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1、牽頭組織實驗室人才盤點，制定針對性發(fā)展計劃
2、設(shè)計績效管理體系并組織實施
3、負(fù)責(zé)職位體系動態(tài)調(diào)整及員工晉升管理
4、協(xié)助團隊完成人才引進、培訓(xùn)培養(yǎng)等具體工作 ??
5、制定人力資源相關(guān)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行
6、優(yōu)化招聘流程及員工入職、離職手續(xù)辦理
7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提出改進建議
8、協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，制定年度招聘計劃
9、組織開展員工培訓(xùn)活動，提升團隊凝聚力
10、處理員工合同簽訂、社保繳納等基礎(chǔ)事務(wù)
可適應(yīng)出差，有檢測中心人事經(jīng)驗的優(yōu)先考慮