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人事工作
1、招聘：①負(fù)責(zé)招聘全流程運(yùn)作，包括招聘方案制定、開(kāi)拓和維護(hù)人才招聘渠道、人才搜尋、面試評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職等；②從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密配合，針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo)；③開(kāi)拓、分析、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，滿足公司的人才需求，可以自主創(chuàng)新招聘方式者為佳；④招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)研，及時(shí)調(diào)整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道；⑤及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維護(hù)及完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合，滿足公司的人才需求。
2、 培訓(xùn)：培訓(xùn)需求的挖掘，年度培訓(xùn)方案的策劃，培訓(xùn)講師養(yǎng)成方案的制定，培訓(xùn)落地及評(píng)估等；
3、績(jī)效面談：主導(dǎo)所有員工績(jī)效面談，各階段性的人員面談，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成績(jī)效評(píng)估、績(jī)效改進(jìn)等工作；
4、企業(yè)文化：?jiǎn)T工文化建設(shè)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)，茶歇，生日會(huì)、年會(huì)的籌備與執(zhí)行；
5、BP工作：支持和協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定計(jì)劃、安排工作，解決日常運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題，與核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)制定業(yè)務(wù)策略規(guī)劃，并跟蹤、修正規(guī)劃的執(zhí)行落地，以達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
行政工作
1、 負(fù)責(zé)分公司行政管理、證照公章管理及對(duì)接總部工作；
2、 與當(dāng)?shù)爻鞘袠I(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行有效溝通，以達(dá)成更好地合作。
3、 員工文化建設(shè)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)，茶歇，生日會(huì)、年會(huì)的籌備與執(zhí)行；
4、 公司各項(xiàng)證照管理：保管，年檢及變更，政府關(guān)系的維護(hù)等；
5、 辦公用品、固定資產(chǎn)的采購(gòu)、發(fā)放及盤(pán)點(diǎn)，日常供應(yīng)商維護(hù)與管理
6、 公司行政費(fèi)用的管控以及行政費(fèi)用報(bào)表的制作、請(qǐng)款與報(bào)銷(xiāo)；
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通員工關(guān)系管理，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)關(guān)系政策；
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力、親和力及較高情商；
4、性格外向，主動(dòng)熱情。