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1.協(xié)助制定培訓管理制度和培訓管理體系，并監(jiān)督實施培訓管理制度; 2.評估公司各個部門的培訓需求，制定公司級各個部門的培訓計劃; 3.根據(jù)企業(yè)員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案，報領導審批后組織實施; 4.挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，為內(nèi)部培訓師隊伍提供合適的候選人; 5.組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓水平; 6.負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估; 7.對這個培訓工作進行總結，撰寫培訓工作報告，報上級審核; 8.負責組織各類內(nèi)部員工空巴活動，建設員工關系; 9.負責企業(yè)文化深化落地; 10.負責員工幸福計劃的籌劃與組織實施； 11.部門內(nèi)各項工作的安排、調(diào)度; 任職資格： 1.人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷; 2.具備5年以上培訓工作經(jīng)驗，3年以上培訓管理工作經(jīng)驗，有餐飲連鎖或零食連鎖類培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓工作流程; 4.具備良好的組織計劃和協(xié)調(diào)能力; 5.工作認真負責。