一、薪酬績(jī)效工作
1.統(tǒng)籌薪資核算、績(jī)效考評(píng)全流程，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)放及時(shí)。
2.對(duì)接部門(mén)設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，推進(jìn)績(jī)效面談與改進(jìn)計(jì)劃落地。
3.完成薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析，出具相關(guān)報(bào)告。
二、員工關(guān)系工作
1.處理員工訴求與糾紛，組織離職面談，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
2.管理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等事宜，確保合規(guī)。
3.組織員工關(guān)懷活動(dòng)，開(kāi)展?jié)M意度調(diào)研，提升員工歸屬感。
三、其他工作
1.跟進(jìn)勞動(dòng)法規(guī)政策更新，確保工作合規(guī)。
2.制定修訂薪酬績(jī)效、員工關(guān)系相關(guān)制度。
3.完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性任務(wù)
四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上薪酬績(jī)效、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理實(shí)操能力，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛。
4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力與問(wèn)題解決能力，原則性強(qiáng)，嚴(yán)守保密原則。
5.熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。