工作職責
1. 負責企業(yè)文化體系的動態(tài)優(yōu)化，結合員工關系調研結果，設計適配不同層級員工的文化傳播路徑。
2. 主導文化培訓課程的迭代開發(fā)（含價值觀案例庫建設），通過情景化教學提升員工對文化理念的感知度。
3. 統籌員工關系管理工作，包括員工關懷計劃實施、離職面談組織及反饋分析，為文化落地提供數據支撐。
4. 策劃融合文化內核的員工活動（如跨部門協作沙龍、價值觀踐行標兵評選），促進團隊凝聚力提升。
5. 搭建文化傳播的數字化渠道（如企業(yè)內刊、短視頻號），擴大文化內容的觸達范圍與互動性。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、新聞學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上企業(yè)文化/培訓/員工關系相關工作經驗，熟悉組織文化建設方法論。
3. 具備課程開發(fā)與活動策劃的全流程能力，能獨立完成方案設計到效果評估的閉環(huán)。
4. 擁有敏銳的員工需求捕捉能力，能通過訪談、問卷等方式挖掘真實訴求并轉化為落地舉措。
5. 文字功底扎實，擅長用故事化表達傳遞文化價值，能駕馭不同風格的文案創(chuàng)作。