（一）基本條件
· 年齡：40-50歲為佳。
· 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、電子工程、材料科學(xué)、自動(dòng)化、工業(yè)工程、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。碩士、MBA或相關(guān)高級(jí)學(xué)位優(yōu)先。
· 經(jīng)驗(yàn)：至少10年以上汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于5年作為全廠或核心事業(yè)部總經(jīng)理或同等高級(jí)管理職位的成功履歷。必須有連接器（尤其是高壓/高頻/傳統(tǒng)端子）或精密沖壓、電鍍、注塑行業(yè)工廠全面管理經(jīng)驗(yàn)。
· 行業(yè)知識(shí)：深刻理解汽車連接器行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、技術(shù)動(dòng)態(tài)、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及客戶格局。熟悉新能源（電動(dòng)化）和智能網(wǎng)聯(lián)對(duì)連接器技術(shù)的新要求。
（二）核心能力與專長(zhǎng)
1. 卓越的運(yùn)營(yíng)管理能力：精通精益生產(chǎn)（Lean）、六西格瑪（Six Sigma）、TPM等先進(jìn)生產(chǎn)管理體系，有成功推行并取得顯著效益的案例。
2. 深厚的技術(shù)與質(zhì)量功底：熟悉端子設(shè)計(jì)、精密沖壓、電鍍（如鍍錫、鍍金、鍍銀）、注塑、組裝等核心工藝。具備豐富的質(zhì)量工具（APQP, PPAP, FMEA, SPC, MSA, 8D）應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)和解決復(fù)雜質(zhì)量問題的能力。
3. 敏銳的商業(yè)與財(cái)務(wù)頭腦：出色的預(yù)算編制、財(cái)務(wù)分析、成本控制和盈利能力提升能力。能解讀財(cái)務(wù)報(bào)表，并據(jù)此做出正確的經(jīng)營(yíng)決策。
4. 強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)影響力：具備戰(zhàn)略思維、決策魄力和變革領(lǐng)導(dǎo)力。能激勵(lì)和賦能跨職能團(tuán)隊(duì)，打造高績(jī)效組織。
5. 出色的溝通與關(guān)系管理：優(yōu)秀的中英文溝通能力（如涉及外資或出口業(yè)務(wù)），善于與內(nèi)外部各層級(jí)利益相關(guān)者有效溝通，建立并維護(hù)關(guān)鍵客戶關(guān)系。
（三）優(yōu)先考慮條件
· 有主導(dǎo)新工廠籌建、重大產(chǎn)能擴(kuò)張或生產(chǎn)線自動(dòng)化/智能化升級(jí)改造項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者。
· 有成功帶領(lǐng)工廠獲得重要主機(jī)廠（如大眾、通用、豐田、比亞迪、現(xiàn)代等）新項(xiàng)目定點(diǎn)或?qū)徍私?jīng)驗(yàn)者。
· 具備國(guó)際化視野，有跨國(guó)企業(yè)或中外合資企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者。
四、薪酬福利
· 提供極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的全面薪酬包，結(jié)構(gòu)為：有競(jìng)爭(zhēng)力的固定年薪 + 高績(jī)效掛鉤的年終獎(jiǎng)金 + 長(zhǎng)期激勵(lì)