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一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，編制人員招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
2、統(tǒng)籌公司人力資源招聘工作，引進(jìn)人才，確保人才儲(chǔ)備與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配；
3、統(tǒng)籌薪酬、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等人事相關(guān)工作；
4、完善公司績(jī)效考核管理辦法，并對(duì)各部門(mén)工作展開(kāi)績(jī)效考核與督查督辦;
5、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
6、統(tǒng)籌人力資源部門(mén)工作，確保公司人力資源各環(huán)節(jié)正常開(kāi)展，防控人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)；
7、針對(duì)公司人力資源現(xiàn)狀提合理化管理建議；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1、年齡35歲以下；
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，掌握勞動(dòng)法基本法律知識(shí)，擅長(zhǎng)處理公共關(guān)系事務(wù)；
4、企業(yè)忠誠(chéng)度高，遵守職業(yè)道德；有責(zé)任心，吃苦耐勞，執(zhí)行能力強(qiáng)；
5、從業(yè)無(wú)法律糾紛、勞動(dòng)糾紛史；
6、該崗位為管理崗，需具備管理經(jīng)驗(yàn)，履行管理職能；
7、黨員。
8、單休。