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崗位職責：
1、負責公司人力資源相關制度的制定、修訂與優(yōu)化，確保制度的合理性和可操作性。
2、監(jiān)督公司各項制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)實際情況提出改進建議。
3、協(xié)調各部門，確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略目標一致。
4、處理員工關系問題，提供人力資源相關咨詢和支持。
崗位要求：
1、具備3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)。
2、具備較強的制度設計與優(yōu)化能力，能夠獨立完成制度制定工作。
3、良好的溝通協(xié)調能力，能夠有效推動制度落地執(zhí)行。
4、具備較強的分析能力和解決問題的能力，能夠應對復雜的人力資源管理問題。