崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃,控制人力成本在預(yù)算范圍內(nèi)
2.主導(dǎo)招聘全流程管理,確保關(guān)鍵崗位招聘周期控制在30天內(nèi)
3.搭建培訓(xùn)體系,年度培訓(xùn)覆蓋率不低于90%,員工滿(mǎn)意度達(dá)85分以上
4.優(yōu)化組織架構(gòu),每季度進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備率達(dá)80%
任職要求:
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),5年以上HRM經(jīng)驗(yàn)
2.精通招聘渠道管理,年均招聘量200人以上成功案例
3.具備培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過(guò)50人以上規(guī)模培訓(xùn)項(xiàng)目
4.熟悉勞動(dòng)法規(guī),持有HRBP或SHRM認(rèn)證者優(yōu)先