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1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系管理等人事管理工作。
2、制定并優(yōu)化薪酬機(jī)制和績(jī)效考核體系，確保公平合理并符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
3、協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，推動(dòng)組織效能提升。
4、處理員工投訴、糾紛及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，確保合規(guī)性。
5、組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
崗位要求：
1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉勞動(dòng)法、薪酬福利、績(jī)效考核等相關(guān)法律法規(guī)及政策。
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及問題解決能力。
5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)。