崗位職責:
1、招聘引入:負責司機招聘、面試及資質審核。
2、合同管理:處理勞動合同簽訂、續(xù)簽及離職手續(xù)。
3、培訓管理:組織崗前及定期安全服務培訓。
4、檔案管理:維護司機檔案,確保信息完整合規(guī)。
5、勞務對接:協(xié)調第三方勞務派遣及社保公積金繳納。
6、薪酬支持:配合核算工資、獎金及績效數(shù)據(jù)。
任職要求:
1. 大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先
2. 3年以上物流行業(yè)招聘管理經驗或普工招聘經驗。
3. 具有親和力和和良好的溝通能力,具備較強的責任心
4. 有一定的財務數(shù)據(jù)相關經驗和數(shù)據(jù)能力
【雙通道晉升】發(fā)展路徑:
管理路線:招聘專員→人事組長(團隊管理方向)
技術路線:招聘→招聘+培訓→培訓專家(專業(yè)深耕方向)
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