作為華東 / 中 / 南區(qū)域業(yè)務(wù)線專屬 HRBP，深度扎根區(qū)域業(yè)務(wù)場景，接受長期外地駐場出差（每月僅返回總部 1 次），以業(yè)務(wù)視角提供全周期人力資源支持，助力區(qū)域業(yè)務(wù)目標達成與團隊發(fā)展。?
核心崗位職責(zé)?
（一）業(yè)務(wù)深度協(xié)同與支持?
深入理解區(qū)域業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、商業(yè)模式及運營痛點，與區(qū)域負責(zé)人及核心團隊緊密協(xié)作，將 HR 管理融入業(yè)務(wù)流程，提供針對性人力資源解決方案（如團隊配置、效能提升、組織優(yōu)化等）。
基于區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求，主導(dǎo)編制人力規(guī)劃，精準識別人才缺口，制定招聘策略，高效完成核心崗位、業(yè)務(wù)崗位的招聘配置，保障團隊人員供給。?
參與區(qū)域業(yè)務(wù)會議與項目推進，預(yù)判人力風(fēng)險（如人員流失、產(chǎn)能不匹配等），提前制定應(yīng)對預(yù)案，支撐業(yè)務(wù)快速響應(yīng)市場變化。?
（二）人力資源全流程管理?
員工關(guān)系管理：負責(zé)區(qū)域員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程落地，建立健全員工溝通機制，定期開展員工訪談，及時解決員工訴求，提升團隊凝聚力與穩(wěn)定性；處理區(qū)域勞動糾紛及突發(fā)人事問題，確保合規(guī)性。?
培訓(xùn)與發(fā)展：結(jié)合區(qū)域團隊能力短板及業(yè)務(wù)需求，設(shè)計并落地針對性培訓(xùn)計劃（如新員工融入、業(yè)務(wù)技能提升、管理者賦能等），搭建區(qū)域人才培養(yǎng)體系，助力員工與業(yè)務(wù)共同成長。
績效與激勵：推動區(qū)域績效管理制度落地，協(xié)助業(yè)務(wù)負責(zé)人開展績效目標設(shè)定、過程跟蹤、考核評估及反饋溝通；聯(lián)動總部優(yōu)化區(qū)域激勵機制，激發(fā)員工工作積極性。??
（三）區(qū)域協(xié)同與資源聯(lián)動?
作為區(qū)域與總部 HR 部門的核心對接人，及時同步區(qū)域人力需求、業(yè)務(wù)動態(tài)，反饋總部政策落地情況，確保人力資源政策與區(qū)域業(yè)務(wù)適配。?
協(xié)同區(qū)域內(nèi)各業(yè)務(wù)單元，推動人力資源標準流程的統(tǒng)一落地，提升區(qū)域整體人力管理效率。
沉淀區(qū)域人力管理經(jīng)驗，參與總部 HR 體系優(yōu)化，輸出貼合業(yè)務(wù)場景的實踐案例。?
三、任職核心要求?
經(jīng)驗背景：具備2 年以上業(yè)務(wù)崗位 HRBP 相關(guān)經(jīng)驗，或有業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)歷（如銷售、運營、項目管理等），熟悉人力資源全模塊工作，能獨立解決業(yè)務(wù)場景下的人力問題。?
出差適配：接受華東 / 中 / 南區(qū)域長期駐場出差，認可 “每月返回總部 1 次” 的工作節(jié)奏，具備較強的異地獨立工作能力與適應(yīng)能力。?
核心能力：具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能快速聯(lián)動資源解決問題；溝通協(xié)調(diào)能力強，能高效對接區(qū)域、總部及員工多方；抗壓能力突出，適應(yīng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展節(jié)奏。?
其他：熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心，認同公司企業(yè)文化。