1.根據公司經營戰(zhàn)略規(guī)劃制定符合業(yè)務發(fā)展的人力資源規(guī)劃，做好組織搭建，對公司重大決策提供建設性建議；
2.獨立操作分析，培訓體系搭建、定崗定編、績效考核、薪酬規(guī)劃等人力資源策劃及人力成本管控工作；
3.部門的日常工作，培訓及績效評估；
4.獨立開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、勞資關系維護及妥善處理等人力資源日常管理事宜；
5.建立完善的企業(yè)內訓及外訓、內訓師選拔制度，開發(fā)適合企業(yè)發(fā)展的課件，推進實施公司培訓計劃，建立完善的人才測評體系，制定科學完善的員工選育用留機制；
6.擅長人員梯隊建設，制定干部團隊任免機制，企業(yè)文化建設宣傳，增強團隊凝聚力；
7.完成上級領導安排的其他工作；
任職要求：
1.5年以上人力資源工作經驗，1年以上管理經驗，制造業(yè)人資經驗者優(yōu)先，其他行業(yè)也可考慮，具備全模塊經驗，刪除培訓為佳
2.具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī)；人力資源管理、心理學、行政管理等專業(yè)；
3.人力資源全模塊實操經驗豐富，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的親和力、語言表達、文字撰寫能力、熟練操作各類辦公軟件、較強的人際交往、應變溝通及解決問題的能力，執(zhí)行力、抗壓力、責任心強.