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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定、調(diào)整和完善公司薪酬策略、制度； 2. 根據(jù)公司下發(fā)的工資總額和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，制定公司年度薪酬與福利發(fā)放方案，執(zhí)行薪酬福利政策； 3. 組織開展市場薪酬水平調(diào)查、員工年度薪酬福利滿意度調(diào)查分析工作； 4. 執(zhí)行集團(tuán)薪酬福利政策并根據(jù)金寨基地現(xiàn)狀制定針對(duì)性的適時(shí)調(diào)整完善方案； 5. 開展市場薪酬水平調(diào)查、員工年度薪酬福利滿意度調(diào)查分析工作； 6. 完成年度及半年度、月度所負(fù)責(zé)區(qū)域預(yù)算整理、提報(bào)；所負(fù)責(zé)區(qū)域相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)工作； 7. 所負(fù)責(zé)區(qū)域及人員薪酬資料審核、工資核算，確保工資及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放； 8. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，設(shè)計(jì)員工績效管理體系，建立、完善公司績效管理制度和管理規(guī)程； 9. 根據(jù)績效管理規(guī)程的規(guī)定，監(jiān)督、檢查各部門績效管理工作的執(zhí)行情況，以保證各部門的績效操作正確、合規(guī)； 10. 根據(jù)績效考核結(jié)果反饋，受理績效管理中的相關(guān)申訴，以保證績效管理體系公平、公開、公正； 11. 負(fù)責(zé)調(diào)整、完善、更新所負(fù)責(zé)區(qū)域KPI指標(biāo)庫及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式； 12. 根據(jù)績效管理規(guī)程的規(guī)定，監(jiān)督、檢查各部門績效管理工作的執(zhí)行情況，以保證各部門的績效操作正確、合規(guī)； 13. 根據(jù)績效考核結(jié)果反饋，受理績效管理中的相關(guān)申訴，以保證績效管理體系公平、公開、公正； 14. 所負(fù)責(zé)區(qū)域人員崗位價(jià)值評(píng)估、技能評(píng)定工作； 15. 績效考核結(jié)果兌現(xiàn)工作 16. 負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)區(qū)域人員社保及公積金的增減員辦理、基數(shù)調(diào)整； 17. 負(fù)責(zé)員工雇主險(xiǎn)、意外險(xiǎn)的辦理； 18. 負(fù)責(zé)員工工傷處置、申報(bào)； 19. 負(fù)責(zé)員工個(gè)人所得稅的申報(bào)； 20. 所負(fù)責(zé)區(qū)域人員的考勤審核，完成月度考勤統(tǒng)計(jì)、匯總整理、歸檔； 21. 負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理； 22. 所負(fù)責(zé)區(qū)域人員的月度異動(dòng)分析、上報(bào)； 23. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。 任職要求： 1. 具有與企業(yè)管理專業(yè)相關(guān)的日常業(yè)務(wù)問題的咨詢解答、指導(dǎo)建議能力； 2. 具有與企業(yè)管理專業(yè)相關(guān)的專項(xiàng)工作或重大問題的承擔(dān)、解決能力； 3. 具備人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、品牌管理、公共關(guān)系管理、勞動(dòng)法、合同法等方面的知識(shí)。 4. 具備較強(qiáng)的全局意識(shí)、計(jì)劃與執(zhí)行能力、分析判斷能力、溝通能力、語言與文字表達(dá)能力。 5.認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、思維縝密、正直誠實(shí)、堅(jiān)持原則、公正客觀、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與保密意識(shí)強(qiáng)。