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崗位職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)構(gòu)建公司HR體系，健全人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等HR工作） （2）負(fù)責(zé)參與公司戰(zhàn)略決策，分析業(yè)務(wù)需要，提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)支撐配套決策方案與優(yōu)化解決途徑。 （3）負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇等； （4）負(fù)責(zé)推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力。 （5）負(fù)責(zé)為各部門(mén)提供HR咨詢(xún)和指導(dǎo)，配合相關(guān)部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行HR知識(shí)培訓(xùn)。 2、任職需求： （1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)需為人力資源等相關(guān)領(lǐng)域，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是勝任崗位的基礎(chǔ)； （2）具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年管理經(jīng)驗(yàn)。較好的英語(yǔ)溝通能力優(yōu)先考慮； （3）具備互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)、生產(chǎn)制造等行業(yè)背景以及集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)，有海外管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； （4）擁有出色的數(shù)據(jù)分析能力，豐富的財(cái)務(wù)分析與報(bào)告經(jīng)驗(yàn)，能夠運(yùn)用框架性思維精準(zhǔn)剖析問(wèn)題，提出切實(shí)可行的解決方案。具備強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力，勇于迎接挑戰(zhàn)，不斷追求卓越； （5）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通：具備卓越的團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力出色，能夠與不同部門(mén)高效協(xié)作。工作責(zé)任心強(qiáng)，條理清晰，注重細(xì)節(jié)，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力，在快節(jié)奏的環(huán)境中保持高效產(chǎn)出； （6）熟練掌握國(guó)家政策法規(guī)，能夠靈活運(yùn)用政策法規(guī)為公司創(chuàng)造價(jià)值；