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崗位職責：
1、組織完善學校人力資源管理體系并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據學校發(fā)展狀況，制定薪酬體系并負責實施；編制人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行。
3、制定并協(xié)助各部門做好員工績效考核，并不斷完善績效管理體系。
4、根據學校發(fā)展需求，完成各崗位人員的招聘及儲備，同時挖掘及拓展招聘渠道，確保各需求崗位人員及時招聘入職。
5、完善人才梯隊建設，實施人才發(fā)展儲備計劃。
6、協(xié)調教職工與學校的關系，推動學校文化建設。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬、績效、招聘、人事關系板塊業(yè)務。
3、有50人及以上企業(yè)、學校人力資源負責人工作經歷。
4、熟悉國家各項勞動法律法規(guī)，具備專業(yè)的員工關系處理能力。
5、具備較強的溝通與員工協(xié)調能力。
6、具備較強的抗壓能力。