崗位職責：
1、協(xié)助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;
3、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務;
5、負責組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓隊伍，并負責內(nèi)部培訓體系的開發(fā)和管理;
6、建立與外部培訓單位的良好合作關系;
7、協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估;
8、完成領導交給的其他任務。
任職條件：
1、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;
2、具備良好的表達能力;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓工作的進行;
4、具備良好的計劃控制能力。