崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照年度/季度/月度招聘計(jì)劃完成招聘執(zhí)行。
2、招聘渠道管理：開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等），確保渠道的有效性和多樣性，定期評估各渠道的招聘效果，調(diào)整和優(yōu)化招聘渠道策略。
3、信息發(fā)布與簡歷篩選，面試組織與安排，設(shè)計(jì)面試流程，背景調(diào)查與錄用決策。

4、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘成本、招聘周期、招聘效率等指標(biāo)，根據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)措施，不斷優(yōu)化招聘流程和提升招聘質(zhì)量。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)：員工入職管理、離職協(xié)助辦理，員工檔案不定期管理。
6、組織實(shí)施員工培訓(xùn)、考核工作，匯總考核結(jié)果并建立相關(guān)檔案。
7、完成各類人事數(shù)據(jù)報(bào)表的整理、審核與上報(bào)工作。

任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、或具備相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)位或?qū)I(yè)認(rèn)證（如人力資源師證書）者優(yōu)先。
2、擁有至少3年的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和技巧。
3、專業(yè)技能：
3.1、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3.2、熟練掌握各類招聘工具和平臺（如智聯(lián)招聘、前程無憂、boss、LinkedIn等）。
3.3、能夠熟練使用Office等辦公軟件進(jìn)行日常辦公，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)招聘數(shù)據(jù)調(diào)整招聘策略。
綜合素質(zhì)：
4、出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同背景的人建立良好關(guān)系。
5、良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠緊跟行業(yè)動態(tài)，不斷優(yōu)化招聘流程和方法。敏銳的洞察力和判斷力，能夠快速準(zhǔn)確地識別合適的人才。
6、具備一定的創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠提出有效的招聘建議和方案，對招聘行業(yè)充滿熱情，愿意長期投身于人力資源航天航空領(lǐng)域的發(fā)展。

職業(yè)發(fā)展路徑： 招聘專員可通過不斷積累經(jīng)驗(yàn)和提升專業(yè)能力，逐步晉升為高級招聘專員、招聘經(jīng)理。同時(shí)，也可通過參加專業(yè)培訓(xùn)、考取相關(guān)證書等方式不斷提升自己的職業(yè)競爭力。

薪酬待遇：
1. 五險(xiǎn)一金：公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。（交一檔社保，公積金各邊交繳納10%比例）

2. 商業(yè)保險(xiǎn)：公司在法定五險(xiǎn)一金之外，為員工額外購買商業(yè)保險(xiǎn)，作為福利補(bǔ)充。
3.次月10號發(fā)工資（薪酬有一定競爭性）。
4.對入職滿一定工齡且績效良好以上員工分配一定股權(quán)激勵(lì)。