工作職責(zé)
- 負(fù)責(zé)公司中高端崗位(如研發(fā)、銷售、品質(zhì)管理)的全流程招聘,包括需求分析、人才畫(huà)像構(gòu)建、渠道拓展與候選人評(píng)估。
- 深入業(yè)務(wù)部門(mén),理解核心崗位的技術(shù)/能力要求,制定針對(duì)性的招聘策略與尋訪方案。
- 搭建并維護(hù)優(yōu)質(zhì)人才庫(kù),通過(guò)主動(dòng)尋訪(獵頭渠道、行業(yè)人脈)挖掘被動(dòng)候選人,保障關(guān)鍵崗位的人才供給。
- 定期分析招聘數(shù)據(jù)(到崗周期、渠道有效性、offer轉(zhuǎn)化率),優(yōu)化招聘流程與資源配置。
- 負(fù)責(zé)候選人全周期關(guān)系維護(hù),提升候選人體驗(yàn)與公司雇主品牌形象。
任職要求
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,對(duì)電子/半導(dǎo)體行業(yè)人才市場(chǎng)有基礎(chǔ)認(rèn)知者加分。
2. 5年以上招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),其中2年以上中高端崗位主動(dòng)尋訪經(jīng)驗(yàn),具備電子/半導(dǎo)體行業(yè)招聘背景者優(yōu)先。
3. 精通獵頭合作、LinkedIn人脈拓展、行業(yè)社群運(yùn)營(yíng)等渠道玩法,能快速識(shí)別候選人與崗位的匹配度,尤其擅長(zhǎng)技術(shù)崗或管理崗的人選評(píng)估。
4. 具備數(shù)據(jù)化思維,能通過(guò)Excel、BI工具等分析招聘數(shù)據(jù)并驅(qū)動(dòng)流程優(yōu)化,解決招聘卡點(diǎn)問(wèn)題。
5. 溝通邏輯清晰,抗壓性強(qiáng),能獨(dú)立協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)、候選人及第三方機(jī)構(gòu),推動(dòng)跨部門(mén)招聘項(xiàng)目高效落地。