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更新于 12月24日

硬件工程師

2-3.5萬(wàn)
  • 成都武侯區(qū)
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招2人

職位描述

通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
崗位職責(zé):
1、參與項(xiàng)目需求分析,方案評(píng)估,方案編寫,硬件調(diào)試,布線檢查,功能測(cè)試等;
2、負(fù)責(zé)嵌入式、FPGA等平臺(tái)元器件選型、原理圖設(shè)計(jì)、PCB核對(duì)、硬件測(cè)試及調(diào)試工作;
3、負(fù)責(zé)與軟件工程師的對(duì)接及聯(lián)調(diào)工作、與結(jié)構(gòu)工程師的對(duì)接工作;
4、負(fù)責(zé)解決產(chǎn)品預(yù)研、設(shè)計(jì)、樣機(jī)、試產(chǎn)及生產(chǎn)中遇到的硬件問題;
5、負(fù)責(zé)硬件競(jìng)投標(biāo)文件、設(shè)計(jì)文件、生產(chǎn)文件的編制與歸檔工作;
6、責(zé)相關(guān)技術(shù)文檔、專利等編寫;
7、完成上級(jí)交辦的任務(wù)。
崗位要求:
1、電子通信、電路與系統(tǒng)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷,5年以上硬件/系統(tǒng)級(jí)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
2、能熟練運(yùn)用電路設(shè)計(jì)EDA工具(如AD、Cadence等)設(shè)計(jì)原理圖;
3、精通高速電路設(shè)計(jì),有豐富的信號(hào)完整性、EMC知識(shí)和多層高速PCB板設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
薪酬待遇 :
1. 五險(xiǎn)一金:公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。(交一檔社保,公積金各邊交繳納10%比例)
2. 商業(yè)保險(xiǎn):公司在法定五險(xiǎn)一金之外,為員工額外購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn),作為福利補(bǔ)充。
3.次月10號(hào)發(fā)工資(薪酬有一定競(jìng)爭(zhēng)性)。
4.對(duì)入職滿一定工齡且績(jī)效良好以上員工分配一定股權(quán)激勵(lì)。

工作地點(diǎn)

成都武侯區(qū)金地威新科創(chuàng)園2棟2樓204

職位發(fā)布者

馬先生/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo深圳市聯(lián)壹勝實(shí)業(yè)有限公司
公司概況深圳市聯(lián)壹勝實(shí)業(yè)有限公司是一家專注于先進(jìn)航空航天材料研發(fā)與制造的高科技企業(yè),總部位于深圳。公司核心團(tuán)隊(duì)由來(lái)自美國(guó)杜克大學(xué)、浙江大學(xué)、北京航空航天大學(xué)等國(guó)內(nèi)外頂尖機(jī)構(gòu)的專家領(lǐng)銜,技術(shù)實(shí)力雄厚。公司深耕高性能膨化聚四氟乙烯材料領(lǐng)域,產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于航空航天密封、電磁調(diào)制與兼容等關(guān)鍵場(chǎng)景。憑借扎實(shí)的研發(fā)與嚴(yán)苛的質(zhì)量管理,公司已榮獲相應(yīng)資質(zhì),彰顯了承擔(dān)重要項(xiàng)目的能力與信譽(yù)。目前,公司擁有一支專業(yè)背景覆蓋電磁場(chǎng)與微波技術(shù)、新材料研發(fā)、結(jié)構(gòu)強(qiáng)度、工藝等十多個(gè)領(lǐng)域的精英團(tuán)隊(duì),其中職稱:正高2人,高級(jí)工程師7人,工程師8人。團(tuán)隊(duì)曾主導(dǎo)或參與多項(xiàng)國(guó)家重大科研與型號(hào)任務(wù),經(jīng)驗(yàn)豐富。聯(lián)壹勝實(shí)業(yè)始終堅(jiān)持以技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展,致力于為國(guó)之重器提供可靠的材料解決方案,立志成為國(guó)際領(lǐng)先的航空航天材料供應(yīng)商。企業(yè)文化與員工發(fā)展注重技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng),為員工提供:技術(shù)創(chuàng)新氛圍:公司每年持續(xù)投入研發(fā),擁有多項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)職業(yè)發(fā)展通道:清晰的晉升機(jī)制和成長(zhǎng)路徑,幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想競(jìng)爭(zhēng)力薪酬福利:具備行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和完善的社會(huì)保障(非/是深戶/各地分公司一檔(最高檔)社保,公積金10%比例各邊交《總額共20%》)團(tuán)隊(duì)建設(shè):定期組織技術(shù)交流和團(tuán)隊(duì)活動(dòng),營(yíng)造積極向上的工作氛圍
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