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人力資源主管（主責(zé)招聘與培訓(xùn)）崗位職責(zé)與任職要求：
一、核心崗位職責(zé)
（一）招聘模塊：體系搭建與全流程管控
1. 招聘體系搭建：主導(dǎo)搭建公司招聘管理體系，制定招聘制度、流程規(guī)范（含需求審批、渠道管理、面試評(píng)估、Offer發(fā)放、入職銜接等全環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)），定期優(yōu)化體系以適配業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 招聘需求管理：與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人深度對(duì)接，精準(zhǔn)拆解用人需求（含崗位勝任力模型、薪酬范圍、到崗時(shí)效等），輸出需求分析報(bào)告，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃。
3. 招聘渠道拓展與運(yùn)營(yíng)：
- 開(kāi)拓多元化招聘渠道，包括但不限于高端獵頭合作、行業(yè)人才庫(kù)搭建、校園招聘基地建設(shè)、社交媒體招聘（如LinkedIn、脈脈）、內(nèi)部推薦機(jī)制優(yōu)化等。
- 負(fù)責(zé)渠道效果評(píng)估與成本管控，定期分析各渠道簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、到崗率、留存率，淘汰低效渠道，提升招聘性價(jià)比。
4. *全流程招聘執(zhí)行：
- 統(tǒng)籌簡(jiǎn)歷篩選工作，建立標(biāo)準(zhǔn)化篩選標(biāo)準(zhǔn)（含學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等維度），確保候選人與崗位匹配度；對(duì)核心崗位簡(jiǎn)歷進(jìn)行二次復(fù)核，精準(zhǔn)識(shí)別優(yōu)質(zhì)候選人。
- 組織并主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試（如部門負(fù)責(zé)人、核心技術(shù)崗等），設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)、情景模擬任務(wù)等評(píng)估工具，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門開(kāi)展多輪面試，輸出面試評(píng)估意見(jiàn)。
- 負(fù)責(zé)Offer談判與發(fā)放，明確薪酬福利、崗位職責(zé)、入職須知等關(guān)鍵信息，協(xié)調(diào)解決候選人入職前疑問(wèn)，保障到崗率；跟進(jìn)新員工入職引導(dǎo)（含入職手續(xù)辦理、部門銜接、試用期跟進(jìn)），降低試用期流失率。
5. 招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤與優(yōu)化：建立招聘數(shù)據(jù)臺(tái)賬，定期統(tǒng)計(jì)招聘周期、到崗率、人均招聘成本、候選人滿意度等核心指標(biāo)，輸出招聘復(fù)盤報(bào)告，提出流程優(yōu)化方案（如縮短面試周期、優(yōu)化評(píng)估工具等）。
（二）培訓(xùn)模塊：體系搭建與課件開(kāi)發(fā)落地
1. 培訓(xùn)體系搭建：主導(dǎo)搭建公司培訓(xùn)管理體系，制定培訓(xùn)制度、培訓(xùn)流程（含需求調(diào)研、計(jì)劃制定、實(shí)施落地、效果評(píng)估、檔案管理），明確各層級(jí)（新員工、基層員工、管理人員）、各崗位序列的培訓(xùn)體系框架，推動(dòng)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化、體系化。
2. 培訓(xùn)需求調(diào)研與計(jì)劃制定：
- 通過(guò)訪談、問(wèn)卷、績(jī)效數(shù)據(jù)分析等方式，收集公司戰(zhàn)略需求、部門業(yè)務(wù)需求、員工能力需求，形成培訓(xùn)需求分析報(bào)告。
- 基于需求制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)主題、形式（線上/線下、內(nèi)訓(xùn)/外訓(xùn)）、講師、時(shí)間、預(yù)算，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后落地執(zhí)行。
3. 課件開(kāi)發(fā)與課程設(shè)計(jì)：
- 主導(dǎo)核心課程的課件開(kāi)發(fā)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)課件（公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等）、崗位技能培訓(xùn)課件（結(jié)合各崗位核心能力要求）、管理人員領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課件（如團(tuán)隊(duì)管理、溝通技巧等）。
- 設(shè)計(jì)多樣化教學(xué)形式，融入案例分析、小組討論、實(shí)操演練、情景模擬等元素，提升課程趣味性與實(shí)用性；定期更新課件內(nèi)容，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展、政策變化（如勞動(dòng)法新規(guī)）同步。
4. 培訓(xùn)實(shí)施與講師管理：
- 統(tǒng)籌培訓(xùn)活動(dòng)組織，包括講師邀請(qǐng)（內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)、外訓(xùn)師篩選合作）、培訓(xùn)場(chǎng)地布置、物料準(zhǔn)備、線上培訓(xùn)平臺(tái)操作（如直播調(diào)試、課件上傳）等，保障培訓(xùn)順利開(kāi)展。
- 建立內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍管理機(jī)制，包括內(nèi)訓(xùn)師選拔、培養(yǎng)（如授課技巧培訓(xùn)）、考核、激勵(lì)，提升內(nèi)訓(xùn)師授課能力；對(duì)接外訓(xùn)資源，評(píng)估外訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)與課程質(zhì)量，控制外訓(xùn)成本。
5. 培訓(xùn)效果評(píng)估與優(yōu)化：
- 按照柯氏四級(jí)評(píng)估模型（反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、行為評(píng)估、結(jié)果評(píng)估），開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估，如通過(guò)問(wèn)卷收集學(xué)員反饋、組織考試檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果、跟蹤員工崗位行為變化、分析培訓(xùn)對(duì)績(jī)效提升的影響。
- 基于評(píng)估結(jié)果優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃與課程內(nèi)容，形成“需求-計(jì)劃-實(shí)施-評(píng)估-優(yōu)化”的閉環(huán)管理，提升培訓(xùn)對(duì)公司業(yè)績(jī)的支撐作用。
（三）其他人力模塊：兼顧與協(xié)同
1. 薪酬績(jī)效協(xié)同：協(xié)助參與薪酬體系優(yōu)化、績(jī)效制度落地，提供招聘端的崗位價(jià)值數(shù)據(jù)支持（如市場(chǎng)薪酬調(diào)研結(jié)果），配合績(jī)效評(píng)估中的人員能力反饋。
2. 員工關(guān)系輔助：協(xié)助處理核心員工離職面談、員工申訴等關(guān)鍵員工關(guān)系事件，提供人力政策支持；配合開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工留存率。
3. 跨部門協(xié)同：與行政、業(yè)務(wù)部門保持高效溝通，協(xié)同推進(jìn)人力相關(guān)工作（如配合行政部門開(kāi)展辦公環(huán)境優(yōu)化中的人員需求協(xié)調(diào)），確保人力工作與公司整體運(yùn)營(yíng)銜接順暢。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上招聘+培訓(xùn)模塊主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)或同行業(yè)人力主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備獨(dú)立搭建招聘/培訓(xùn)體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：
- 精通招聘全流程管理，熟悉各類招聘渠道特性與運(yùn)營(yíng)技巧，能獨(dú)立解決高端崗位、急難崗位的招聘難題；掌握崗位勝任力模型搭建、結(jié)構(gòu)化面試等專業(yè)工具。
- 熟練掌握培訓(xùn)體系搭建、課件開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估方法，具備獨(dú)立開(kāi)發(fā)核心課程的能力；熟悉線上線下培訓(xùn)工具（如企業(yè)微信直播、釘釘培訓(xùn)模塊、E-learning平臺(tái)）的操作與應(yīng)用。
- 了解人力資源其他模塊（薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系）基礎(chǔ)理論與操作流程，能完成跨模塊協(xié)同工作；熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保人力工作合規(guī)。
3. 綜合素養(yǎng)：
- 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力，能精準(zhǔn)對(duì)接業(yè)務(wù)需求，制定適配的招聘與培訓(xùn)方案。
- 有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織統(tǒng)籌能力，能推動(dòng)跨部門合作，高效解決工作中的復(fù)雜問(wèn)題。
- 具備較強(qiáng)的文字功底與邏輯思維，能獨(dú)立撰寫招聘制度、培訓(xùn)計(jì)劃、復(fù)盤報(bào)告等專業(yè)文檔。
- 責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏，確保招聘與培訓(xùn)工作按時(shí)高質(zhì)量完成。