職位描述
薪酬福利績效管理人力資源規(guī)劃
崗位職責(zé)：
1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)；
3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑；
4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議；
7.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷；
2.八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；
工作地點(diǎn)
東莞廣東勝高通信有限公司
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職位發(fā)布者
鄒峰登/人事主管
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廣東勝高通信有限公司廣東勝高通信有限公司成立于2006年6月，位于廣東東莞市萬江嚴(yán)屋,是國家專精特新小巨人企業(yè)，國家高新技術(shù)企業(yè)、東莞市倍增計(jì)劃企業(yè)、東莞市協(xié)同倍增企業(yè)和萬江街道倍增企業(yè)。擁有廣東電連新能源科技有限公司和廣東泉?jiǎng)匐姽び邢薰?家子公司，公司總面積41731平方米，員工約500人，公司擁有完善獨(dú)立的生產(chǎn)實(shí)力和自主研發(fā)自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備能力，公司設(shè)有創(chuàng)新研發(fā)中心，主要研發(fā)、生產(chǎn)、銷售:一、全球數(shù)據(jù)中心六大核心硬件智造商，包括水晶頭、模塊，銅跳線，光纖跳線,配線架、機(jī)柜等六大產(chǎn)品，5G產(chǎn)品、綜合布線，云計(jì)算，數(shù)據(jù)中心，IT硬件。二、LED顯示屏AC/DC線束連接等相關(guān)產(chǎn)品。三、智能家居智能電工產(chǎn)品等相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品
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