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崗位職責(zé)： 1、 為項目與投資管理團(tuán)隊以及其他職能部門提供全面的人力資源方面的支持和服務(wù)。必要時，支持企業(yè)和組織的變革，進(jìn)行不同層面的溝通。 2、 完善公司的人力資源管理制度，把控整個選、用、育、留、退的過程，以提高組織能力，為實現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)提供堅實的基礎(chǔ)。 2、 深入了解市場及銷售團(tuán)隊、項目團(tuán)隊的工作流程，優(yōu)化或重新設(shè)計組織、工作流程，并設(shè)計激勵計劃，以提高整個公司的業(yè)績、目標(biāo)管理能力。 3、優(yōu)化勞動力，以提高組織效率和管理成本，預(yù)防及管理勞動爭議問題。 4、推動組織從上到下的文化更新，通過不同方式增強(qiáng)中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力。 5、促進(jìn)組織內(nèi)部有效溝通，促進(jìn)高效、正面的溝通文化。 6、針對不同項目，在計劃、執(zhí)行層面，提供有效的人力方案，主導(dǎo)或者監(jiān)控實施。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷；10年以上人力資源工作經(jīng)驗，八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 2、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 4、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累。 5、具備嫻熟的人力資源管理各工作流程的處理技巧 。 6、具備企業(yè)人事行政管理證書優(yōu)先。 7、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)的勞動人事法律法規(guī)。 8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 9、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重。強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。