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崗位職責
1、負責公司各崗位招聘需求對接，發(fā)布招聘信息（BOSS 直聘、前程無憂等渠道），篩選匹配簡歷；
2、組織面試流程（邀約候選人、協(xié)調(diào)面試官時間、安排線上面試 / 現(xiàn)場面試），跟進面試結(jié)果反饋；
3、負責新員工入職跟進（入職資料收集、入職引導(dǎo)、試用期初期溝通），確保招聘流程閉環(huán)。
4、新員工入職培訓，準備培訓資料、搭建培訓課件框架，協(xié)助組織內(nèi)部專項培訓，協(xié)調(diào)培訓場地、講師及物料；
5、跟進培訓效果（收集員工反饋、統(tǒng)計培訓參與率），整理培訓檔案，形成培訓總結(jié)報告。
6、定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（到崗率、面試轉(zhuǎn)化率、招聘周期）、培訓數(shù)據(jù)（參訓人數(shù)、培訓時長），形成數(shù)據(jù)報表；
7、維護招聘渠道與培訓資源，配合人力資源部其他模塊工作（如員工關(guān)系基礎(chǔ)事務(wù)、人資文檔整理）。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2 年及以上招聘、培訓相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉基礎(chǔ)招聘流程、新員工培訓組織邏輯，會使用 Office 辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計、PPT 基礎(chǔ)制作）；
4、溝通表達清晰，責任心強，能高效推進招培事務(wù)，有耐心處理基礎(chǔ)協(xié)作工作。