職位描述
房地產(chǎn)中介
一、崗位職責：
1. 薪酬與績效核算
1.1 負責全公司近200名員工月度薪酬的準確、準時核算
1.2 對接業(yè)務部門和系統(tǒng)，收集、整理、核對各類績效數(shù)據(jù)
1.3嚴格執(zhí)行薪酬保密制度，妥善管理薪酬數(shù)據(jù)及相關檔案。
1.4解答員工關于薪酬、績效數(shù)據(jù)的疑問，并提供清晰的解釋說明。
1.5協(xié)助完成薪酬相關報表的編制與分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 培訓與發(fā)展
2.1協(xié)助人力負責人進行培訓需求調研，主導實施全員月度培訓
2.2獨立開發(fā)或優(yōu)化部分基礎及業(yè)務類培訓課程，制作相應的PPT、手冊等培訓材料。
2.3負責培訓現(xiàn)場的協(xié)調與管理，包括場地、設備、通知、簽到及后期效果評估反饋的收集。
二、任職資格要求
1.必備條件：
1.1統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
1.2 3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗，有薪酬核算或數(shù)據(jù)統(tǒng)計類崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
1.3 對數(shù)字高度敏感，具備極強的細心、嚴謹性和責任心，能夠承受周期性數(shù)據(jù)核算帶來的工作壓力，確保數(shù)據(jù)100%準確。
1.4熟練使用Office辦公軟件，尤其需要精通Excel（如VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)的使用）。
1.5年齡不高于30歲
2.優(yōu)先考慮條件：
2.1有房產(chǎn)中介、銷售型或勞動密集型行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者。
2.2有簡單課程開發(fā)或獨立授課經(jīng)驗者。
2.3熟悉國家及天津市勞動法律法規(guī)及社保公積金政策者。
1. 薪酬與績效核算
1.1 負責全公司近200名員工月度薪酬的準確、準時核算
1.2 對接業(yè)務部門和系統(tǒng)，收集、整理、核對各類績效數(shù)據(jù)
1.3嚴格執(zhí)行薪酬保密制度，妥善管理薪酬數(shù)據(jù)及相關檔案。
1.4解答員工關于薪酬、績效數(shù)據(jù)的疑問，并提供清晰的解釋說明。
1.5協(xié)助完成薪酬相關報表的編制與分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 培訓與發(fā)展
2.1協(xié)助人力負責人進行培訓需求調研，主導實施全員月度培訓
2.2獨立開發(fā)或優(yōu)化部分基礎及業(yè)務類培訓課程，制作相應的PPT、手冊等培訓材料。
2.3負責培訓現(xiàn)場的協(xié)調與管理，包括場地、設備、通知、簽到及后期效果評估反饋的收集。
二、任職資格要求
1.必備條件：
1.1統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
1.2 3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗，有薪酬核算或數(shù)據(jù)統(tǒng)計類崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
1.3 對數(shù)字高度敏感，具備極強的細心、嚴謹性和責任心，能夠承受周期性數(shù)據(jù)核算帶來的工作壓力，確保數(shù)據(jù)100%準確。
1.4熟練使用Office辦公軟件，尤其需要精通Excel（如VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)的使用）。
1.5年齡不高于30歲
2.優(yōu)先考慮條件：
2.1有房產(chǎn)中介、銷售型或勞動密集型行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者。
2.2有簡單課程開發(fā)或獨立授課經(jīng)驗者。
2.3熟悉國家及天津市勞動法律法規(guī)及社保公積金政策者。
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工作地點
天津西青區(qū)印力中心9層
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職位發(fā)布者
黃永萍/人事經(jīng)理
三日內活躍立即溝通
天津市進了家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司天津市金樂家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司自2020年4月1日正式更名為天津市進了家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司。天津市進了家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司坐落于天津市西青區(qū)友誼南路111號印力中心，集團擁有3300平米辦公區(qū)，環(huán)境優(yōu)美、辦公設施完善。進了家地產(chǎn)成立于二〇〇四年，深耕二手房交易服務，涉及二手房租賃、新房代理等多個領域，用豐富的行業(yè)資源儲備與專業(yè)的服務提供，滿足客戶在住宅地產(chǎn)領域的全方位需求。秉承讓人與人之間的關系更美好的企業(yè)使命，遵從人的內心，讓幸福成為人與人情感交互的終極目標，堅守作為一個組織存在的價值。在與客戶、戰(zhàn)略伙伴、供應商、行業(yè)同僚等不同主體的相處中，始終真誠與堅定地踐行企業(yè)使命，努力創(chuàng)建行業(yè)新生態(tài)，積極主動提供更優(yōu)質的產(chǎn)品與更滿意的服務。進了家地產(chǎn)以豐富的人才資源為依托，擁有一支堅持凡事徹底價值觀的卓越團隊，并注重人才的持續(xù)培養(yǎng)與企業(yè)內部管理，提供專業(yè)培訓教育，提升人員素質，不斷引進新鮮血液，推動企業(yè)與行業(yè)創(chuàng)新與進步。在持續(xù)推動行業(yè)進步的同時，為更好承擔社會責任，進了家地產(chǎn)在2017年成立百合天使基金，積極組織參與助學、助病、助殘、助災等社會公益事業(yè)，累計進行各類社會捐助數(shù)百萬元。進了家地產(chǎn)堅守企業(yè)經(jīng)營品質，做“向善而行、因善而興”的企業(yè)，立志成為一家受人尊重的百年企業(yè)，讓人與人之間的關系更美好。品牌升級之一：文化認知升級 1、從無根的變，轉變?yōu)榧婢摺白兣c不變”的平衡智慧，實現(xiàn)基業(yè)長青，永續(xù)發(fā)展； 2、從小我到大我，找到組織信仰，重新賦予工作全新的意義（傳遞幸福），致力成為一家把社會責任作為價值驅動的企業(yè)； 3、追求卓越，把優(yōu)秀的家文化，完善成打造有溫度的高績效團隊。品牌升級之二：同仁教育升級從人本教育出發(fā)，對同仁的教育包括了職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、品德塑造，由外至內的全面教育，而非單純的行業(yè)技能培訓，尤其是品德塑造，引人向善，這是企業(yè)必須承擔的社會責任。品牌升級之三：經(jīng)營模式升級 1、從與客戶的強交易鏈接，升級到關注人性需求，構建非交易鏈接驅動交易鏈接的“有溫度的商圈網(wǎng)絡”，為幸福社區(qū)貢獻我們微薄之力； 2、從傳統(tǒng)的雇傭關系，重構同仁與公司之間的責權利關系，探索具備中國特色的職業(yè)經(jīng)紀人模式。品牌升級之四：客戶服務升級從純粹的行家競爭導向，轉變?yōu)榘杨櫩蛢r值觀的演變趨勢作為我們的服務研發(fā)方向，聚焦為客戶創(chuàng)造獨特價值，打磨出具備進了家特有標簽的“私屬式服務”。品牌升級之五：品牌形象升級
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