職位描述
人力資源服務專業(yè)技術服務
崗位職責
- 績效體系建設與優(yōu)化
- 制定公司績效管理制度和流程，建立科學合理的績效評估指標體系。
- 與各部門溝通，結合企業(yè)整體戰(zhàn)略和崗位要求，制定績效目標和指標，并確保指標的有效執(zhí)行。
- 績效評估實施
- 組織實施員工績效考核，包括資料準備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)等工作。
- 編制各崗位績效考核表，向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內(nèi)容。
- 收集、匯總、分析績效考核數(shù)據(jù)，定期進行績效評估和考核，確保考核結果的準確性和公正性。
- 績效反饋與溝通
- 向員工提供準確、全面的績效反饋，與員工進行溝通，明確目標和改進方向。
- 協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它突發(fā)事件，負責解決績效評估復議事宜，接受員工申訴。
- 績效結果應用
- 根據(jù)績效評價結果，制定激勵方案，為員工晉升、降級及其他評定工作提供依據(jù)。
- 將考核結果轉交薪酬管理人員，作為工資制作及發(fā)放的依據(jù)。
- 建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。
- 其他工作
- 協(xié)助各部門開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題。
- 搜集評價制度實施的問題和效果，提供建議解決方案。
- 完成上級領導交辦的其他臨時工作。
- 教育背景：人力資源等相關專業(yè)本科以上學歷。
- 工作經(jīng)驗：熟悉企業(yè)績效考核相關流程的建立及執(zhí)行，有 2 年以上績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 專業(yè)知識：精通人力資源管理相關法律法規(guī)，熟悉各類績效考核工具和方法。
- 技能要求：具備較強的定量分析能力和邏輯思維能力，能夠熟練運用 Excel 等辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理和分析。
- 溝通能力：良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能夠與員工和各級別管理者進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
- 其他要求：工作認真負責，具有很強的責任心和抗壓能力，具備良好的保密意識。
工作地點
天津武清區(qū)黃莊京福公路189號
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天津旭騰達自動化設備有限公司旭騰達自動化設備有限公司成立于2007年，是一家后段自動化包裝設備、自動化倉儲物流設備的專業(yè)制造商，本公司擁有自己的知識產(chǎn)權，集規(guī)劃、設計、制造和維護為一體的集成供應商。我們依托國外先進技術，結合公司十多年的專業(yè)制造與開發(fā)經(jīng)驗，以現(xiàn)代化的服務理念，幫助每一位客戶提升包裝技術，精心規(guī)劃并設計成套全自動包裝流水線或整廠包裝方案，最終幫助客戶完成對接生產(chǎn)線，實現(xiàn)全自動化包裝，真正為客戶做到包裝生產(chǎn)自動化，效益最大化及包裝成本最低化。多年來公司產(chǎn)品質(zhì)量和良好的售后服務得到廣大用戶的認可與信賴。公司所開發(fā)的全自動開箱機系列、全自動裝箱機系列、全自動封箱機系列、全自動碼垛機系列、各種輸送系統(tǒng)、物流分揀生產(chǎn)線系統(tǒng)等產(chǎn)品供應國內(nèi)客戶，還遠銷到日本、韓國及東南亞等國家和地區(qū)，贏得了國內(nèi)外眾多品牌企業(yè)的親眜，公司代理ABB、施耐德、庫卡、發(fā)那科等知名品牌機器人，并合作開發(fā)更適合各種企業(yè)的自動化設備。公司致力于：“以誠相待以信為本以優(yōu)取勝”的經(jīng)營理念。“以科技求發(fā)展，以質(zhì)量求生存”的質(zhì)量方針?！罢嬲\互溝通服務無止境”的服務精神，謀求與廣大同仁長期合作促進共同發(fā)展而不懈努力！公司廠區(qū)
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