崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司招聘需求,尋找合適渠道,開展各類型招聘工作;
2、結(jié)合目前公司人員素質(zhì)、能力現(xiàn)狀、根據(jù)現(xiàn)有的培訓(xùn)方案細(xì)化培訓(xùn)計(jì)劃,并落地實(shí)施;
3、月度薪酬表制作及人力成本分析;
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、人力資源工作5年以上,熟練掌握招聘、薪酬、培訓(xùn)模塊;
3、能接受短期出差