崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段人才狀況和人才發(fā)展需求,利用現(xiàn)有招聘渠道和開發(fā)新渠道,及時(shí)完成各層次人才招聘任務(wù)。
2、制訂門診業(yè)務(wù)及管理人員培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)調(diào)培訓(xùn)老師和學(xué)員,落實(shí)培訓(xùn)課程,并每月進(jìn)行月度考試。
3、對(duì)晉級(jí)人員組織進(jìn)行專業(yè)技能和實(shí)操考試。
4、關(guān)注門診管理人員和員工工作狀態(tài)和績(jī)效考核情況,定期對(duì)員工進(jìn)行面談。
要求:
1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、具有兩年以上大型企業(yè)人資管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),對(duì)績(jī)效考核、招聘及培訓(xùn)模塊有豐富經(jīng)驗(yàn)
3、溝通能力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
4、熟悉業(yè)務(wù),有大局觀,包容心,耐心
職位福利:五險(xiǎn)一金、雙休、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、帶薪年假、加班補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)