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1. 組織規(guī)劃
- 根據(jù)煤礦站臺生產(chǎn)運營需求，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制。
- 協(xié)調(diào)各部門人力配置，保障生產(chǎn)、安全、后勤等崗位人員合理調(diào)配。
2. 招聘與配置
- 負(fù)責(zé)站臺員工的招聘、面試、錄用及入職管理，重點保障技術(shù)崗、操作崗（如裝卸工、安檢員等）人員需求。
- 建立礦區(qū)人才儲備機制，協(xié)調(diào)勞務(wù)外包或臨時用工安排。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 組織安全生產(chǎn)、崗位技能、規(guī)章制度等培訓(xùn)，確保員工持證上崗（如特種作業(yè)資格證）。
- 制定基層員工職業(yè)發(fā)展路徑，配合煤礦技術(shù)人才培養(yǎng)計劃。
4. 績效與薪酬
- 實施績效考核方案，側(cè)重安全生產(chǎn)、工作效率等指標(biāo)。
- 核定工資、獎金及礦區(qū)補貼（如井下津貼、偏遠(yuǎn)地區(qū)補助等），確保合規(guī)發(fā)放。
5. 員工關(guān)系
- 處理勞動糾紛，協(xié)調(diào)礦區(qū)員工矛盾，維護和諧勞動關(guān)系。
- 組織員工關(guān)懷活動（如職業(yè)病防護、節(jié)假日慰問等），提升團隊凝聚力。**二、行政管理
1. *后勤保障
- 統(tǒng)籌站臺后勤服務(wù)（食宿、通勤、衛(wèi)生等），確保礦區(qū)生活條件符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
- 管理辦公物資、勞保用品、安全生產(chǎn)工具的采購與發(fā)放。
2.制度執(zhí)行
- 監(jiān)督煤礦站臺行政制度落實（如考勤、值班、門禁管理等），強化勞動紀(jì)律。
- 配合安全生產(chǎn)部門檢查，確保行政工作符合國家煤礦安全法規(guī)。
3. 文件與檔案
- 管理員工人事檔案、勞動合同、培訓(xùn)記錄等，確保合規(guī)存檔。
- 負(fù)責(zé)公文收發(fā)、會議紀(jì)要及礦區(qū)文件流轉(zhuǎn)。
4. 對外協(xié)調(diào)
- 對接政府監(jiān)管部門（如勞動局、安監(jiān)局）、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)及勞務(wù)機構(gòu)，處理相關(guān)事務(wù)。
- 協(xié)調(diào)礦區(qū)與周邊村民關(guān)系，預(yù)防及處理糾紛。
三、專項工作
1. 安全管理
- 參與制定礦區(qū)應(yīng)急預(yù)案，組織消防、災(zāi)害演練。
- 監(jiān)督員工勞動保護措施落實，降低職業(yè)健康風(fēng)險。
2.成本控制
- 優(yōu)化人力及行政預(yù)算，控制用工成本和行政開支。
3. 企業(yè)文化建設(shè)
- 推動礦區(qū)安全文化、團隊文化建設(shè)，組織技能競賽、評優(yōu)等活動。
---任職要求
- 熟悉煤礦行業(yè)特點及勞動用工相關(guān)法規(guī)。
- 具備處理突發(fā)性人力短缺或勞資糾紛的能力。
- 能適應(yīng)礦區(qū)工作環(huán)境，常駐站臺者優(yōu)先。
以上內(nèi)容可根據(jù)具體企業(yè)規(guī)模、站臺管理模式調(diào)整細(xì)化。