工作職責:
1、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理
及員工績效管理體系,并組織實施。
2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;
3、負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過
程中的監(jiān)督和指導;
4、負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效
考核結(jié)果進行分析,編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改
進建議;
5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;
6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料。
任職要求:
1、人力資源專業(yè),熟悉薪酬、績效模塊,5年左右大、中型模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗,煤炭及農(nóng)業(yè)實操經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、熟悉企業(yè)薪酬設計與實操;
3、熟悉企業(yè)績效管理體系搭建及日常運行管理,對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟,能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施;
4、具備較好的分析能力,文字功底較好。
職位福利:五險一金、周末雙休