崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,對接業(yè)務(wù)部門確認(rèn)用工需求,優(yōu)化招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約人員并組織面試;參與公司人才引進(jìn)、校企合作等;
2、負(fù)責(zé)員工離職面談,分析離職原因并推動改善問題,降低企業(yè)人才流失率;
3、負(fù)責(zé)組織人才盤點工作,進(jìn)行人才識別與選拔,優(yōu)化人員配置;
4、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正考核及續(xù)簽評價工作,提供有效的用人建議;
5、負(fù)責(zé)組織開展項目績效的考核、分配及發(fā)放工作;
6、負(fù)責(zé)組織開展公司企業(yè)文化建設(shè),包括企業(yè)文化策劃、企業(yè)文化落地,如生日會、團(tuán)建活動等。
崗位要求:
1、985/211/雙一流本科學(xué)歷及以上;
2、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),擅長與人交流,頭腦靈活,文字編寫能力優(yōu)秀,具備獨立解決問題的能力;
4、抗壓能力強(qiáng),能夠接受出差、加班,有1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
5、30 歲及以下、能夠接受加班出差、高考分?jǐn)?shù) 500 分及以上(銷售經(jīng)理
高考分?jǐn)?shù)可放寬至 450 分、產(chǎn)品前/后端工程師高考分?jǐn)?shù)需 550 分及以上)、學(xué)校為公辦一本及以上、研究生本科學(xué)歷可放寬至是公辦二本及以上。