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一、崗位職責
（一）人力資源基礎事務
1. 招聘支持：協(xié)助完成招聘全流程，包括發(fā)布崗位信息、篩選簡歷、安排面試、辦理入職手續(xù)等。
2. 員工關(guān)系維護：負責勞動合同管理、組織員工活動、參與離職面談并整理分析報告。
3. 人事信息管理：維護員工檔案及花名冊，確保信息準確，協(xié)助提供薪資核算相關(guān)數(shù)據(jù)。
4. 考勤與績效輔助：監(jiān)督考勤制度執(zhí)行、處理考勤異常，協(xié)助績效流程推進及資料整理。
（二）行政后勤保障
1. 辦公物資管理：負責采購、發(fā)放及庫存管理，建立臺賬并定期盤點。
2. 辦公環(huán)境維護：協(xié)調(diào)辦公區(qū)域日常維護與設備管理，保障辦公設施正常運行。
3. 行政事務處理：負責收發(fā)快遞、會議支持、固定資產(chǎn)管理等日常行政工作。
4. 制度執(zhí)行與宣傳：協(xié)助推動行政制度落地，解答員工疑問并收集優(yōu)化建議。
二、崗位要求
（一）學歷與專業(yè)
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗，應屆生需有實習經(jīng)歷。
（二）核心能力
1. 事務處理能力：注重細節(jié)，能高效處理多任務，熟練使用Office軟件。
2. 溝通協(xié)調(diào)能力：善于跨部門溝通，具備同理心與服務意識。
3. 執(zhí)行與學習能力：嚴格執(zhí)行制度，主動學習并快速適應變化。
4. 保密意識：嚴格遵守保密制度，保護員工及公司信息。
（三）其他
1. 責任心強，具備服務意識，積極主動。
2. 了解勞動法規(guī)及人事行政流程者優(yōu)先。
3. 能適應階段性高強度工作。
4. 每周休息一天。
5. 每日工作時間: 8:30-12:00 14:00-18:00。
6. 正常繳納五險一金。