工作職責:
1. 根據(jù)公司制定的招聘計劃，招聘交付部門的用人需求;
2. 負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3. 負責對各招聘渠道進行維護與評估;
4. 為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
任職要求:
1. 本科及以上學歷，深耕高崗、白領(lǐng)、藍領(lǐng)等招聘方向均可;
2. 具有多渠道招聘經(jīng)驗，了解用人部門的招聘需求，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先，有甲乙雙方經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 具有3年以上招聘工作經(jīng)驗，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，抗壓能力，熟悉各種招聘工具和招聘渠道。
福利待遇:
1. 薪資收入：具備競爭力的薪酬：月薪制、年終獎、年度調(diào)薪；
2. 培養(yǎng)晉升：針對性培養(yǎng)機制，提供多維度發(fā)展空間，專業(yè)/管理雙通道快速晉升；
3. 社保假期：全額購買五險一金，另提供年度體檢、家屬商業(yè)保險、購車優(yōu)惠等；雙休；法定假、年假等勞動法規(guī)定的各類有薪假期；
4. 生活服務：提供食宿、班車接送、生日福利、節(jié)日福利、不定期文體活動等等。