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崗位職責：
1. 文化體系構(gòu)建：結(jié)合公司特性，搭建并迭代企業(yè)文化體系，提煉優(yōu)秀實踐案例，轉(zhuǎn)化為文化傳播素材。
2. 文化活動落地：策劃并執(zhí)行覆蓋總部及各子公司的文化活動；通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、企業(yè)公眾號等渠道傳遞價值觀，增強員工認同感。
3. 員工關系維護：建立一線員工溝通機制，收集文化落地反饋并推動優(yōu)化；提升團隊凝聚力。
4. 文化評估優(yōu)化：定期開展文化調(diào)研，分析數(shù)據(jù)并輸出改進方案；確保文化落地與業(yè)務目標深度對齊。
任職要求：
1. 行業(yè)經(jīng)驗：本科學歷，6年以上企業(yè)文化/人力資源工作經(jīng)驗，具備制造業(yè)背景，采礦、能源領域優(yōu)先。
2. 核心能力：擅長文化體系搭建、活動策劃及跨部門協(xié)調(diào)。
3. 職業(yè)素養(yǎng)：認同企業(yè)價值觀，抗壓能力強，能適應短期出差百色縣區(qū)子公司。
4. 技能要求：熟練使用Office辦公軟件，具備文案撰寫、活動組織及基礎數(shù)據(jù)分析能力。
工作地點：廣西百色市右江區(qū)吉利百礦集團總部
福利待遇:
1. 薪資收入：具備競爭力的薪酬：月薪制、年終獎、年度調(diào)薪；
2. 培養(yǎng)晉升：針對性培養(yǎng)機制，提供多維度發(fā)展空間，專業(yè)/管理雙通道快速晉升；
3. 社保假期：全額購買五險一金，另提供年度體檢、家屬商業(yè)保險、購車優(yōu)惠等；雙休；法定假、年假等勞動法規(guī)定的各類有薪假期；
4. 生活服務：公司有多樣精致食堂，三餐免費、班車接送、生日福利、節(jié)日福利、不定期文體活動等等。