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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建與公司戰(zhàn)略匹配的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算；
2、 開發(fā)分層分類的培訓(xùn)課程（如新員工入職、領(lǐng)導(dǎo)力提升、專業(yè)技能等）；
3、統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)講師、場地及物料，確保項(xiàng)目落地，主導(dǎo)關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目；
4、通過問卷、考試、行為觀察等方式評估培訓(xùn)效果，持續(xù)迭代課程；
5、建立員工學(xué)習(xí)檔案，跟蹤培訓(xùn)成果與業(yè)務(wù)績效關(guān)聯(lián)性。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或礦業(yè)行業(yè)背景者加分；
3、獨(dú)立主導(dǎo)過中大型培訓(xùn)項(xiàng)目，精通需求分析、課程開發(fā)及柯式四級評估方法；
4、具備優(yōu)秀的演講呈現(xiàn)與跨部門協(xié)調(diào)能力。