職責(zé)描述
1.培訓(xùn)體系搭建與迭代：負責(zé)構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化覆蓋全員的培訓(xùn)體系（含新員工入職、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能提升等），確保與公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求深度匹配。
2.關(guān)鍵項目全流程管理：主導(dǎo)核心培訓(xùn)項目（如管理層賦能、高潛人才培養(yǎng)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)等）的設(shè)計與落地，涵蓋需求調(diào)研、方案制定、資源協(xié)調(diào)、執(zhí)行監(jiān)控及效果追蹤。
3.培訓(xùn)運營與效果評估：統(tǒng)籌年度培訓(xùn)計劃制定、預(yù)算管理及流程優(yōu)化，通過柯氏四級評估法（反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果）跟蹤培訓(xùn)效果，輸出改進方案并推動落地。
4.資源建設(shè)與管理：搭建內(nèi)訓(xùn)師選拔、培養(yǎng)及激勵體系，開發(fā)核心課程庫并動態(tài)更新；負責(zé)學(xué)習(xí)平臺（LMS）的維護與優(yōu)化，整合內(nèi)外部學(xué)習(xí)資源。
任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗要求：5年以上企業(yè)培訓(xùn)實操經(jīng)驗，其中至少3年獨立負責(zé)培訓(xùn)體系搭建或重點項目全流程運營經(jīng)驗，需提供成功案例（如體系從0到1搭建、關(guān)鍵項目 ROI 提升等）。
3.專業(yè)能力：
精通培訓(xùn)需求分析（如Goldstein模型）、課程開發(fā)技術(shù)（ADDIE/ISD模型）及效果評估方法（柯氏四級），熟練使用課程開發(fā)工具（如Articulate 360、Captivate）；
具備內(nèi)訓(xùn)師團隊搭建、課程標準化開發(fā)及學(xué)習(xí)平臺（LMS）管理經(jīng)驗。
4.綜合素養(yǎng)：
強業(yè)務(wù)洞察力，能快速定位業(yè)務(wù)痛點并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)方案；結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)及資源整合能力。