工作職責
1、協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施,收集和預測公司各部門用人需求,擬定招聘策略及具體方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;
2、根據(jù)不同崗位的要求,制定不同的招聘策略與方案,有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;
3、著重負責銷售崗位的甄選、邀約、面試、薪酬談判、offer發(fā)放等招聘工作以確保人才梯隊的快速建設;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、負責員工的試用期管理工作,并對招聘工作進行總結(jié)和評估;
6、負責招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出,及時評估、反饋招聘效果并優(yōu)化;
7、領導交辦的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,較好的文字編輯能力;
4、具有良好的市場環(huán)境敏銳性,溝通、協(xié)調(diào)、組織能力強;
5、具備良好的團隊合作精神;
6、具備海外招聘經(jīng)驗,英語可作為工作語言者優(yōu)先;