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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的人才發(fā)展規(guī)劃，確保人才戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；
2、設(shè)計(jì)并優(yōu)化員工培訓(xùn)體系，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
3、開展各類培訓(xùn)項(xiàng)目，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能培訓(xùn)等；
4、制定并執(zhí)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑建議；
5、定期評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋意見，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)經(jīng)理或類似職位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉企業(yè)培訓(xùn)體系的建立及運(yùn)作流程，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；
4、具備良好的分析問題和解決問題的能力，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜的人才發(fā)展項(xiàng)目；
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；
6、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用數(shù)據(jù)支持決策。