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一、崗位職責(zé) （一）人力資源體系搭建與優(yōu)化 1、全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊，重點(diǎn)主導(dǎo) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 與 績(jī)效管理體系 的搭建與迭代； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理模式，推動(dòng)組織效能提升。 （二）薪酬與績(jī)效管理 1、制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案，包括崗位職級(jí)體系、獎(jiǎng)金分配機(jī)制、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃等； 2、設(shè)計(jì)并落地績(jī)效管理工具（如OKR/KPI），優(yōu)化考核流程，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。 （三）人力資源與業(yè)務(wù)協(xié)同 1、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，擔(dān)任HRBP角色，參與業(yè)務(wù)規(guī)劃會(huì)議，提供人力資源解決方案； 2、通過(guò)數(shù)據(jù)分析診斷組織問(wèn)題，提出優(yōu)化建議并推動(dòng)改進(jìn)。 （三）行政與合規(guī)管理 1、統(tǒng)籌公司行政事務(wù)（辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障等），優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程； 2、確保人力資源政策符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 （四）項(xiàng)目管理與創(chuàng)新 1、主導(dǎo)人力資源專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、組織變革、企業(yè)文化落地）； 2、探索靈活用工模式、人才梯隊(duì)建設(shè)等創(chuàng)新實(shí)踐。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，至少3年薪酬、績(jī)效設(shè)計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具備HRBP或項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，曾主導(dǎo)過(guò)組織變革或人力資源數(shù)字化項(xiàng)目者優(yōu)先。 4、精通薪酬調(diào)研工具（如美世、華信惠悅）及績(jī)效管理方法論； 5、能將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合，推動(dòng)組織人效提升； 6、具備快速學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)資產(chǎn)收并購(gòu)/投融資/農(nóng)業(yè)等行業(yè)特性（根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整）； 7、優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通能力，能協(xié)調(diào)管理層與員工訴求； 8、邏輯清晰，具備項(xiàng)目管理及抗壓能力。 三、加分項(xiàng) 1、持有國(guó)家人力資源管理師（二級(jí)及以上）等證書(shū)； 2、有企業(yè)從0到1搭建薪酬績(jī)效體系的成功案例； 3、熟悉OKR、平衡計(jì)分卡等工具，或具備咨詢(xún)公司背景。