任職描述：
學(xué)歷專業(yè)：碩士及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè) ；
工作經(jīng)驗(yàn)：可應(yīng)屆/不限；
工具技能：
1.精通Excel（數(shù)據(jù)透視、高級(jí)函數(shù)、Power Query），熟悉釘釘/飛書在線表格協(xié)同；
2.熟練使用至少一種BI工具（Tableau、Power BI、FineBI等）；
3.掌握SQL基礎(chǔ)查詢，能獨(dú)立提取和分析數(shù)據(jù)；
4.解Python/R用于數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先（pandas、sklearn等）；
5.熟悉主流HRIS系統(tǒng)（北森、SAP SuccessFactors、Workday等）數(shù)據(jù)模塊；
核心能力：
1.數(shù)據(jù)分析能力：能將業(yè)務(wù)問題轉(zhuǎn)化為分析課題，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法得出可信結(jié)論；
2.業(yè)務(wù)理解能力：深刻理解業(yè)務(wù)、績(jī)效、薪酬等人力資源模塊的底層邏輯；
3.溝通影響能力：能用通俗語言向非技術(shù)人員解釋復(fù)雜數(shù)據(jù)，推動(dòng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策；
4.項(xiàng)目管理能力：能獨(dú)立主導(dǎo)數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目，協(xié)調(diào)資源，確保成果落地職責(zé)；
職責(zé)描述：
1.數(shù)據(jù)分析與洞察
搭建并維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，涵蓋招聘、留任、績(jī)效、薪酬等模塊
定期產(chǎn)出人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告（月度/季度/年度），揭示趨勢(shì)、發(fā)現(xiàn)問題、預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)；
深度專題分析：人才流失歸因、招聘渠道效能、培訓(xùn)ROI、薪酬績(jī)效競(jìng)爭(zhēng)力等；
設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)可視化看板，讓復(fù)雜數(shù)據(jù)“會(huì)說話”。
2.業(yè)務(wù)支持與決策
支持業(yè)務(wù)部門人才決策：編制規(guī)劃、組織效能診斷、團(tuán)隊(duì)健康度評(píng)估；
為HRBP提供數(shù)據(jù)武器，賦能業(yè)務(wù)部門解決人才管理問題；
參與薪酬調(diào)整、晉升評(píng)審、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)支持工作。
3.系統(tǒng)與流程優(yōu)化
打通HR數(shù)據(jù)孤島，整合薪酬系統(tǒng)、績(jī)效系統(tǒng)、OA系統(tǒng)等多源數(shù)據(jù)；
設(shè)計(jì)自動(dòng)化數(shù)據(jù)報(bào)表流程，提升團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)獲取效率；
建立數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保人力資源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。
4.前瞻性研究
關(guān)注行業(yè)人力數(shù)據(jù)分析最佳實(shí)踐，引入先進(jìn)分析方法論；
探索AI學(xué)習(xí)在人力資源場(chǎng)景的應(yīng)用可能性；
開展人才市場(chǎng)調(diào)研，提供外部對(duì)標(biāo)分析。
崗位相關(guān)：
1.上班時(shí)間：09:00-18:00（雙休）；
2.工作地點(diǎn)：南昌市紅谷灘區(qū)宏創(chuàng)發(fā)展中心21樓；
3.薪資構(gòu)成：底薪+績(jī)效，月平均薪資7K-9K之間；
4.福利：六險(xiǎn)一金、年度旅游、年度體檢、生日禮金、婚育禮金、節(jié)日禮金、報(bào)班優(yōu)惠等。