【攻堅崗位：薪酬數(shù)據(jù)分析師】
任職描述：
學(xué)歷專業(yè)：碩士及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)專業(yè)
工作經(jīng)驗：可應(yīng)屆/不限
工具技能：
1精通Excel（數(shù)據(jù)透視、高級函數(shù)、Power Query），熟悉釘釘/飛書在線表格協(xié)同
2熟練使用至少一種BI工具（Tableau、Power BI、FineBI等）
3掌握SQL基礎(chǔ)查詢，能獨立提取和分析數(shù)據(jù)
4解Python/R用于數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先（pandas、sklearn等）
5熟悉主流HRIS系統(tǒng)（北森、SAP SuccessFactors、Workday等）數(shù)據(jù)模塊
核心能力：
1數(shù)據(jù)分析能力：能將業(yè)務(wù)問題轉(zhuǎn)化為分析課題，運用統(tǒng)計方法得出可信結(jié)論
2業(yè)務(wù)理解能力：深刻理解業(yè)務(wù)、績效、薪酬等人力資源模塊的底層邏輯
3溝通影響能力：能用通俗語言向非技術(shù)人員解釋復(fù)雜數(shù)據(jù)，推動數(shù)據(jù)驅(qū)動決策
4項目管理能力：能獨立主導(dǎo)數(shù)據(jù)分析項目，協(xié)調(diào)資源，確保成果落地
職責描述：
1.數(shù)據(jù)分析與洞察
搭建并維護人力資源數(shù)據(jù)指標體系，涵蓋招聘、留任、績效、薪酬等模塊
定期產(chǎn)出人力數(shù)據(jù)分析報告（月度/季度/年度），揭示趨勢、發(fā)現(xiàn)問題、預(yù)警風險
深度專題分析：人才流失歸因、招聘渠道效能、培訓(xùn)ROI、薪酬績效競爭力等
設(shè)計數(shù)據(jù)可視化看板，讓復(fù)雜數(shù)據(jù)“會說話”
2.業(yè)務(wù)支持與決策
支持業(yè)務(wù)部門人才決策：編制規(guī)劃、組織效能診斷、團隊健康度評估
為HRBP提供數(shù)據(jù)武器，賦能業(yè)務(wù)部門解決人才管理問題
參與薪酬調(diào)整、晉升評審、激勵方案設(shè)計的數(shù)據(jù)支持工作
3.系統(tǒng)與流程優(yōu)化
打通HR數(shù)據(jù)孤島，整合薪酬系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、OA系統(tǒng)等多源數(shù)據(jù)
設(shè)計自動化數(shù)據(jù)報表流程，提升團隊數(shù)據(jù)獲取效率
建立數(shù)據(jù)質(zhì)量標準，確保人力資源數(shù)據(jù)的準確性和一致性
4.前瞻性研究
關(guān)注行業(yè)人力數(shù)據(jù)分析最佳實踐，引入先進分析方法論
探索AI學(xué)習(xí)在人力資源場景的應(yīng)用可能性
開展人才市場調(diào)研，提供外部對標分析