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崗位職責(zé)?
1、制定和完善公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，合理規(guī)劃人力資源配置，確保人力資源與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合。?
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等人力資源核心模塊工作。精準(zhǔn)把握各部門人才需求，搭建高效的招聘渠道，篩選并引入優(yōu)秀人才；設(shè)計并組織實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；建立科學(xué)合理的績效管理體系，推動績效評估與反饋，激勵員工提升工作績效；優(yōu)化薪酬福利體系，保障薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力。?
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴、勞動糾紛等問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。同時，監(jiān)督公司各項人力資源管理制度的執(zhí)行情況，確保制度的有效落實。?
4、定期對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計與分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持與專業(yè)建議，助力公司持續(xù)優(yōu)化人力資源管理策略。?
任職要求?
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 2 年以上人事主管崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作流程與操作方法。?
3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力，能夠與不同部門進(jìn)行有效溝通，推動人力資源項目的順利開展；能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成各項工作任務(wù)，提升團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)水平。?
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備處理勞動糾紛的豐富經(jīng)驗和專業(yè)能力。?
5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠運用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，及時解決人力資源管理中出現(xiàn)的各類問題。