一、 崗位概述:全面負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及日常管理工作,指定并執(zhí)行人力資源仲裁,確保人力資源體系支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提升組織效能,維護(hù)員工關(guān)系,保障企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
二、 崗位職責(zé):1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及組織架構(gòu)落實(shí);2,招聘與配置工作,落實(shí)好關(guān)鍵人才及高端人才引進(jìn)。3培訓(xùn)與發(fā)展,指導(dǎo)指導(dǎo)員工培訓(xùn)體系,對(duì)公領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展,落實(shí)好員工職業(yè)規(guī)劃與人才梯隊(duì)建設(shè)。4,薪酬福利與績(jī)效方面,指導(dǎo)良好的薪酬方案,確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及內(nèi)部公平性。5,員工關(guān)系與企業(yè)文化,處理好勞動(dòng)糾紛,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)及員工歸屬感建設(shè)。6,團(tuán)隊(duì)管理方面:領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì),提升部門專業(yè)能力建設(shè)。參與公司重大決策,提升人力資源視角支持。
三、任職資格條件:1,學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理,企業(yè)管理,心理學(xué)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),熟悉新能源,互聯(lián)網(wǎng),產(chǎn)業(yè)發(fā)展等領(lǐng)域。3,專業(yè)知識(shí):熟悉SAP,人力咨詢相關(guān)軟件。及良好的數(shù)據(jù)分析能力及掌握國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律,HR各模塊實(shí)際操作。4,核心能力:具有領(lǐng)導(dǎo)力,溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力及深度解決問(wèn)題能力;5,可以出差加班,身高165CM以上,年齡介于28歲到42歲之間,擁有二級(jí)人力資源管理師證書(shū)可優(yōu)先。
四、這里是您實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的地方,歡迎充滿激情的您的加入,讓我們一起做些事。