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職位亮點： 構建學習型組織，打造覆蓋“研供產(chǎn)銷”全鏈條的人才培養(yǎng)體系，為集團戰(zhàn)略輸送高質量人才，是企業(yè)發(fā)展的“能源站”。
【崗位職責要求】
1. 體系規(guī)劃： 基于業(yè)務戰(zhàn)略和人才盤點結果，制定年度培訓規(guī)劃與預算，搭建分層分類的培訓體系（領導力、專業(yè)力、通用力）。
2. 需求分析： 通過調研、訪談、學習路徑圖構建等方式，深入業(yè)務部門挖掘培訓需求，特別是在市場營銷技能、研發(fā)技術、產(chǎn)品知識、生產(chǎn)工藝、質量體系、管理技能、職能專業(yè)技能等方面的需求。
3. 項目運營： 主導關鍵人才發(fā)展項目（如：管培生項目、技術專家梯隊項目、高潛人才項目等）的設計與實施。
4. 資源建設： 開發(fā)和管理內(nèi)外部講師、課程庫、案例庫資源，推動內(nèi)部知識沉淀與共享（如技術經(jīng)驗、最佳實踐）。
5. 效果評估： 運用柯氏四級評估等工具，評估培訓效果，衡量培訓投資回報，持續(xù)改進培訓質量。
6. 在線學習： 管理和運營企業(yè)在線學習平臺（LMS），推廣數(shù)字化學習方式。
【基本資格要求】
1. 要求26—33歲，精力充沛，本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè)。
2. 5年以上大型制造企業(yè)培訓管理經(jīng)驗，有主導或參與從0到1搭建培訓體系或成功運營大型制造業(yè)人才發(fā)展項目的經(jīng)驗。
3. 具備優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力者優(yōu)先。
【基本素質和經(jīng)驗要求】
1.核心能力：具備出色的培訓項目管理和組織能力、創(chuàng)新能力、溝通表達能力和人際連接能力。
2.經(jīng)驗要求：熟悉崗位管理、任職資格與能力建模、學習地圖開發(fā)、資格認證管理者優(yōu)先，熟悉現(xiàn)代培訓技術（行動學習、教練技術、引導技術等），能夠整合內(nèi)外部優(yōu)質培訓資源。