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職位亮點(diǎn)： 構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，打造覆蓋“研供產(chǎn)銷”全鏈條的人才培養(yǎng)體系，為集團(tuán)戰(zhàn)略輸送高質(zhì)量人才，是企業(yè)發(fā)展的“能源站”。
【崗位職責(zé)要求】
1. 體系規(guī)劃： 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才盤點(diǎn)結(jié)果，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算，搭建分層分類的培訓(xùn)體系（領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、通用力）。
2. 需求分析： 通過調(diào)研、訪談、學(xué)習(xí)路徑圖構(gòu)建等方式，深入業(yè)務(wù)部門挖掘培訓(xùn)需求，特別是在市場(chǎng)營(yíng)銷技能、研發(fā)技術(shù)、產(chǎn)品知識(shí)、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量體系、管理技能、職能專業(yè)技能等方面的需求。
3. 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)： 主導(dǎo)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目（如：管培生項(xiàng)目、技術(shù)專家梯隊(duì)項(xiàng)目、高潛人才項(xiàng)目等）的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
4. 資源建設(shè)： 開發(fā)和管理內(nèi)外部講師、課程庫(kù)、案例庫(kù)資源，推動(dòng)內(nèi)部知識(shí)沉淀與共享（如技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、最佳實(shí)踐）。
5. 效果評(píng)估： 運(yùn)用柯氏四級(jí)評(píng)估等工具，評(píng)估培訓(xùn)效果，衡量培訓(xùn)投資回報(bào)，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。
6. 在線學(xué)習(xí)： 管理和運(yùn)營(yíng)企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)（LMS），推廣數(shù)字化學(xué)習(xí)方式。
【基本資格要求】
1. 要求26—33歲，精力充沛，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上大型制造企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或參與從0到1搭建培訓(xùn)體系或成功運(yùn)營(yíng)大型制造業(yè)人才發(fā)展項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力者優(yōu)先。
【基本素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)要求】
1.核心能力：具備出色的培訓(xùn)項(xiàng)目管理和組織能力、創(chuàng)新能力、溝通表達(dá)能力和人際連接能力。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：熟悉崗位管理、任職資格與能力建模、學(xué)習(xí)地圖開發(fā)、資格認(rèn)證管理者優(yōu)先，熟悉現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)（行動(dòng)學(xué)習(xí)、教練技術(shù)、引導(dǎo)技術(shù)等），能夠整合內(nèi)外部?jī)?yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。