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職位亮點： 聚焦集團業(yè)務崗位人才、技術崗位人才、管理崗位人才、職能崗位人才的獵取和招聘，做好菁英校園招聘，直接為集團的“人才彈藥庫”負責，幫助集團實現(xiàn)“始終有人可用、隨時有人可用”。
【崗位職責要求】
1. 招聘策略： 根據(jù)集團業(yè)務規(guī)劃，制定年度、季度招聘計劃，并針對營銷、研發(fā)技術、供應鏈、生產(chǎn)制造、職能支持等不同序列崗位設計差異化招聘策略。
2. 渠道管理： 開拓并維護多元招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內部推薦、行業(yè)社群等），建立關鍵領域人才地圖。
3. 全流程執(zhí)行： 負責中高端和低端關鍵崗位人才的尋訪、甄選、面試安排、背景調查、offer談判及入職試用跟進，確保招聘質量與時效。
4. 品牌推廣： 參與雇主品牌建設活動，如校園招聘、行業(yè)論壇等，提升集團對優(yōu)秀人才的吸引力。
5. 數(shù)據(jù)分析： 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、人均招聘成本、離職率等），持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略。
6. 團隊協(xié)作： 指導集團各子公司招聘人員的工作，并與業(yè)務部門負責人、條線HR保持緊密溝通。
【基本資格要求】
1. 要求26—33歲，精力充沛，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)。
2. 6年以上中大型制造企業(yè)招聘經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具有獨立完成中高端人才（營銷人才、制造人才、研發(fā)技術人才、管理干部、職能專業(yè)人才）、優(yōu)秀大學生校園招聘等成功招聘案例。
4. 熟悉各種面試評估方法（比如行為面試法、結構化面試法、人格測評等）。
【基本素質和經(jīng)驗要求】
1.核心能力： 具備敏銳的人才甄別能力、出色的溝通與影響力、強大的尋訪能力和人脈積累能力。
2.經(jīng)驗要求：具備較強的抗壓能力和目標導向，能高效完成招聘指標，對制造業(yè)技術崗位有快速的學習和理解能力，具備ATS（招聘管理系統(tǒng)）操作經(jīng)驗者優(yōu)先。