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崗位職責：
1、與業(yè)務團隊密切溝通，甄選符合人才畫像要求的人員，并協(xié)助招聘團隊完成招聘規(guī)模的需求量；
2、招聘崗位邀約及宣講，正向吸引、影響人選對崗位的意向度；
3、深入選培環(huán)節(jié)，跟進崗前、崗后的培訓情況和人員狀態(tài)；
4、跟蹤入組后的融入情況和工作表現(xiàn)；
5、數(shù)據(jù)處理及分析、發(fā)現(xiàn)流程問題并推動解決。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上招聘面試相關(guān)經(jīng)驗，HRBP招聘方向優(yōu)先；
3、有教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先、批量崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
4、有感染力、親和力，抗壓能力強、責任心強；溝通能力強，善于推動解決問題；
5、具備數(shù)據(jù)處理分析能力、熟練使用辦公軟件。