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工作內(nèi)容：
1 人力資源策略制定與實(shí)施：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定并實(shí)施人力資源策略、政策和程序。
確保人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)、法規(guī)要求相一致，推動(dòng)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實(shí)施。
2 招聘與人才管理：
負(fù)責(zé)組織和引進(jìn)高層次人才，提供招聘、面試和選拔支持。
分析人員現(xiàn)狀，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持和服務(wù)，促進(jìn)組織與員工共同成長(zhǎng)。
協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)和優(yōu)化，確保雇員的合理配置和發(fā)展。
3 員工關(guān)系與文化建設(shè)：
建立和維護(hù)員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛，并制定相關(guān)解決方案。
參與企業(yè)文化建設(shè)，完善各項(xiàng)制度流程，確保文化氛圍的一致性。
保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
4 績(jī)效管理：
管理績(jī)效管理流程，確保員工績(jī)效評(píng)估、目標(biāo)設(shè)定和薪酬福利與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
與業(yè)務(wù)部門一起開(kāi)展績(jī)效評(píng)估，為員工提供個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展計(jì)劃。
參與制訂公司的績(jī)效管理方案，協(xié)助各部門提出合理的績(jī)效管理建議。
5 其他職責(zé)：
協(xié)助業(yè)務(wù)部門和管理層實(shí)施變革管理，推動(dòng)組織效能和員工滿意度的提升。
收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，提高人力資源管理的效率和效果。
6 貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作與安排。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、至少需要3年以上的HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上HRBP經(jīng)理級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、有在大中型公司企業(yè)從事HRBP工作的經(jīng)驗(yàn)（如有企業(yè)并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)加）
技術(shù)技能：
1、熟練掌握人力資源選、育、留、用等各個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)，并能為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢。
2、具備構(gòu)建和完善人力資源管理體系的能力，包括績(jī)效管理體系、人才梯隊(duì)管理等。
職業(yè)素養(yǎng)：
1、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
2、執(zhí)行力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力，具備較強(qiáng)的推動(dòng)力和抗壓能力。
3、高度認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀，能積極推動(dòng)企業(yè)文化的落地實(shí)施。
4、思維靈敏、活躍，善于換位思考，具備高度的職業(yè)素養(yǎng)和管理意識(shí)。