崗位職責:
一、績效管理:
1、協(xié)助搭建兩片罐事業(yè)部及下屬公司績效管理體系,并主導推行;
2、負責定期修訂績效管理辦法,更新績效工具、指標、權重等;
3、負責管理事業(yè)部及下屬公司組織績效,審核并履行報批手續(xù)。
二、薪酬管理:
1、負責考勤、薪資、年終獎等相關制度、流程的修訂,以及宣貫、落實、監(jiān)督、檢查工作;
2、及時了解公司內(nèi)外部薪酬狀況,協(xié)助制定薪酬等級制度及各類正負激勵方案;
3、負責組織開展年度薪酬調(diào)研和薪資調(diào)整工作;
4、負責崗位價值評估方案的落地執(zhí)行;
5、負責協(xié)助事業(yè)部及下屬公司薪資異動手續(xù)辦理;
任職要求:
崗位要求:
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉績效管理、薪酬管理相關知識,包括建立、推行與改善。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、餐補、年底雙薪