職位描述
基金證券/期貨投資/融資
工作內(nèi)容：
1、薪酬管理體系搭建與優(yōu)化（約45%）：
主導(dǎo)設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略、兼具市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬體系。
深入研究券商、投行、基金等金融子行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)、激勵機(jī)制與市場趨勢，為公司關(guān)鍵崗位制定具有吸引力的薪酬方案。
負(fù)責(zé)年度薪酬預(yù)算的制定、管控與分析，確保資源高效配置。
負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研工作，熟練運(yùn)用市場薪酬數(shù)據(jù)（如Mercer、Willis Towers Watson、Aon等），進(jìn)行深入的對標(biāo)分析，為公司薪酬決策提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持。
2、績效管理體系設(shè)計與運(yùn)營（約45%）
建立并完善以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效管理體系，涵蓋目標(biāo)設(shè)定（如OKR/KPI）、過程跟蹤、績效評估、結(jié)果應(yīng)用等全流程。
針對金融業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計并推行與業(yè)務(wù)指標(biāo)、風(fēng)險控制、長期價值相掛鉤的多元化激勵與考核方案。
推動績效管理文化的落地，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門管理者有效進(jìn)行績效管理和反饋。
深入分析績效數(shù)據(jù)，為人才盤點(diǎn)、晉升、培養(yǎng)及薪酬調(diào)整提供決策支持
3、人力資源其他模塊協(xié)同（約10%）
基于薪酬策略，為關(guān)鍵崗位的薪資定級和Offer談判提供專業(yè)建議。
根據(jù)績效評估結(jié)果，識別組織與個人的能力差距，參與制定人才發(fā)展計劃。
利用薪酬績效數(shù)據(jù)，支持組織效能分析和人才梯隊建設(shè)。
負(fù)責(zé)或參與其他人力資源相關(guān)的專項項目。
崗位要求：
1、薪酬管理體系搭建與優(yōu)化（約45%）：
主導(dǎo)設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略、兼具市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬體系。
深入研究券商、投行、基金等金融子行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)、激勵機(jī)制與市場趨勢，為公司關(guān)鍵崗位制定具有吸引力的薪酬方案。
負(fù)責(zé)年度薪酬預(yù)算的制定、管控與分析，確保資源高效配置。
負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研工作，熟練運(yùn)用市場薪酬數(shù)據(jù)（如Mercer、Willis Towers Watson、Aon等），進(jìn)行深入的對標(biāo)分析，為公司薪酬決策提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持。
2、績效管理體系設(shè)計與運(yùn)營（約45%）
建立并完善以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效管理體系，涵蓋目標(biāo)設(shè)定（如OKR/KPI）、過程跟蹤、績效評估、結(jié)果應(yīng)用等全流程。
針對金融業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計并推行與業(yè)務(wù)指標(biāo)、風(fēng)險控制、長期價值相掛鉤的多元化激勵與考核方案。
推動績效管理文化的落地，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門管理者有效進(jìn)行績效管理和反饋。
深入分析績效數(shù)據(jù)，為人才盤點(diǎn)、晉升、培養(yǎng)及薪酬調(diào)整提供決策支持
3、人力資源其他模塊協(xié)同（約10%）
基于薪酬策略，為關(guān)鍵崗位的薪資定級和Offer談判提供專業(yè)建議。
根據(jù)績效評估結(jié)果，識別組織與個人的能力差距，參與制定人才發(fā)展計劃。
利用薪酬績效數(shù)據(jù)，支持組織效能分析和人才梯隊建設(shè)。
負(fù)責(zé)或參與其他人力資源相關(guān)的專項項目。
崗位要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景。
- 擁有5年以上人力資源薪酬績效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于券商、投行或公募/私募基金行業(yè)的薪酬績效體系搭建與實(shí)施工作。
- 理解金融行業(yè)（尤其是券商、投行、基金）的業(yè)務(wù)模式、崗位設(shè)置和人才特點(diǎn)。
- 精通金融行業(yè)通用的薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核方法及激勵工具（如遞延獎金、Carry Interest等）。
- 具備獨(dú)立設(shè)計和推行全套薪酬績效體系的能力，并有成功的項目案例。
- 具備數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能熟練使用Excel、PPT等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)建模、分析和呈現(xiàn)；有使用專業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)庫的經(jīng)驗(yàn)。
- 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、項目管理能力和高度的保密意識。
工作地點(diǎn)
廣州天河區(qū)環(huán)球都會廣場
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職位發(fā)布者
任女士/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
仁東控股股份有限公司北京企業(yè)管理分公司仁東控股股份有限公司（簡稱：仁東控股），是一家深圳證券交易所上市公司（證券代碼：002647），公司股票為全國首只金融科技指數(shù)-香蜜湖金融科技指數(shù)（代碼：399699）樣本股。按照中國證監(jiān)會最新發(fā)布的行業(yè)分類，公司屬其他金融類上市公司（行業(yè)代碼J69），截止2019年6月底公司市值超過80億元***。公司自成立至今致力于--專業(yè)引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展；主營業(yè)務(wù)涵蓋第三方支付、商業(yè)保理、供應(yīng)鏈管理、融資租賃、互聯(lián)網(wǎng)小貸等五大板塊，同時以全方位視角積極搭建滿足用戶需求的金融科技體系。未來將進(jìn)一步拓展商業(yè)金融、科技金融、產(chǎn)業(yè)金融等創(chuàng)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，打通第三方支付相關(guān)業(yè)務(wù)的上下游產(chǎn)業(yè)鏈，成長為傳統(tǒng)金融與創(chuàng)新金融并駕齊驅(qū)、優(yōu)勢互補(bǔ)的多元金融科技產(chǎn)業(yè)標(biāo)桿。最終打造成為助力國家經(jīng)濟(jì)改革、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的多元金融科技強(qiáng)企。本土智慧，國際視野，公司總部設(shè)立于中國北京，并布局全國重點(diǎn)金融活躍區(qū)域，在北京、上海、廣州、深圳、香港等多個中心城市投資并設(shè)立分子公司，業(yè)務(wù)服務(wù)遍及國內(nèi)多個地區(qū)，未來還將計劃延伸業(yè)務(wù)到海外國家和地區(qū)。放眼未來，我們堅信，仁東控股將憑借卓越的團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)及領(lǐng)先的業(yè)務(wù)服務(wù)水平，在業(yè)內(nèi)穩(wěn)扎穩(wěn)打，突破創(chuàng)新；不斷汲取外界優(yōu)秀力量強(qiáng)化企業(yè)核心競爭力；凝聚行業(yè)智慧著力提升企業(yè)品牌價值。仁將出征，東道鴻圖，為構(gòu)建未來行業(yè)統(tǒng)一發(fā)展的宏偉藍(lán)圖貢獻(xiàn)綿薄之力；為壯大成為航母型領(lǐng)軍企業(yè)持續(xù)追夢、勇創(chuàng)新篇。
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