崗位職責(zé)：
1、薪酬績(jī)效體系建設(shè)：開展同業(yè)薪酬績(jī)效調(diào)研，修訂完善薪酬考核制度；擬定年度績(jī)效工資、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金等方案，推動(dòng)薪酬績(jī)效改革落地，保障公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。
2、人力資源預(yù)算編制及管控：依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及財(cái)務(wù)預(yù)算等相關(guān)要求編制年度人力成本預(yù)算；監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，開展成本決算與差異分析，規(guī)避超支風(fēng)險(xiǎn)。
3、績(jī)效全流程實(shí)施與管控：擬定高管及中基層員工績(jī)效合同，組織開展績(jī)效考核與績(jī)效輔導(dǎo)；審核業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)與考核結(jié)果、處理考核異議，確保考核結(jié)果客觀準(zhǔn)確。
4、日常薪酬核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)月度工資、獎(jiǎng)金核算發(fā)放，執(zhí)行虧損扣罰；辦理社保公積金繳納與個(gè)稅申報(bào)，解答員工薪酬疑問。
5、福利體系建設(shè)與管理：調(diào)研員工福利需求與市場(chǎng)趨勢(shì)，提出體系優(yōu)化建議，落地執(zhí)行社保、福利等項(xiàng)目，宣貫福利政策。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年及以上大型金融機(jī)構(gòu)、基金、證券等行業(yè)薪酬激勵(lì)、績(jī)效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效全流程操作；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備高度的保密意識(shí)與合規(guī)意識(shí)，擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力，能熟練運(yùn)用Excel進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理和分析。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。